案情簡(jiǎn)介：離職手續(xù)未辦完停發(fā)薪 單位被告

劉某于2017年3月10日到某自動(dòng)門(mén)公司工作，工作崗位為物料計(jì)劃主管，雙方簽有三年期勞動(dòng)合同，劉某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元。劉某于2017年6月9日向自動(dòng)門(mén)公司提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》，其中離職原因?qū)懨鳎骸?.達(dá)不到崗位要求;2.適應(yīng)不了公司的流程。”雙方勞動(dòng)合同于2017年6月21日解除，但自動(dòng)門(mén)公司未支付劉某2017年5月1日至6月21日的工資，理由是劉某沒(méi)有按照雙方在勞動(dòng)合同中的約定辦理離職交接手續(xù)，待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付。劉某不服故申請(qǐng)仲裁。

裁判結(jié)果：支持劉某請(qǐng)求

理由：用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。

律師說(shuō)法：離職手續(xù)尚未辦完，勞動(dòng)者工資應(yīng)照發(fā)

按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。也就是說(shuō)按照法律的規(guī)定，即便是勞動(dòng)者沒(méi)有按照約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位的權(quán)利也就是可以暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待勞動(dòng)者依照約定辦理工作交接時(shí)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，雖然是劉某因自身原因而提出辭職，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果自動(dòng)門(mén)公司與劉某在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，自動(dòng)門(mén)公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)，再乘以其在單位的工作年限。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！?/p>