案情簡(jiǎn)介：辦公場(chǎng)所遷至外地 用人單位單方解約

劉某于2012年8月13日到某模型公司上班。雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，合同中未約定工作地點(diǎn)，實(shí)際履行地為北京市昌平區(qū)某村。2017年7月30日，模型公司廠房的租賃合同到期，未能繼續(xù)簽訂租賃合同，也未在原址附近找到合適的辦公場(chǎng)所，最終決定將廠址遷至河北。模型公司將上述情況提前告知?jiǎng)⒛?，并承諾提供班車住宿等條件，但劉某不同意到新地點(diǎn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。于是模型公司解除了雙方的勞動(dòng)合同，并依法支付劉某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未提前通知解除勞動(dòng)合同的代通知金。劉某對(duì)此仍然不滿意，向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求模型公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

裁判結(jié)果：駁回劉某請(qǐng)求

理由：由于客觀情況重大改變，用人單位與與員工協(xié)商不成也可解約。

律師說(shuō)法：辦公場(chǎng)所遷至外地，用人單位可單方解約

勞動(dòng)合同訂立以后并非不可變更，法律規(guī)定經(jīng)雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以變更。此外用人單位在下列情況下有權(quán)變更勞動(dòng)者的工作崗位：1.勞動(dòng)者不勝任工作崗位的要求;2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行;3.勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。值得注意的是相關(guān)法律還規(guī)定，如果勞動(dòng)合同被實(shí)際變更，即便是沒(méi)有采用書(shū)面形式，但是被實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，則這種變更是有效的。用人單位工作地點(diǎn)由于租賃合同的變化而變化應(yīng)當(dāng)視為履行勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與員工協(xié)商不成可以單方解除勞動(dòng)合同。本案中，模型公司因廠房租賃合同到期將辦公地點(diǎn)從北京昌平遷至河北，與劉某解除勞動(dòng)合同屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形。模型公司在支付劉某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的情況下可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：…（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。