案情簡(jiǎn)介：可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同所要求期限的起始時(shí)間應(yīng)從實(shí)際用工之日起計(jì)算

2013年4月28日，甲公司出資設(shè)立乙勞務(wù)派遣公司，洪某與乙公司簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，約定乙公司將洪某派遣至甲公司工作，甲公司為其繳納工傷保險(xiǎn)。2014年3月28日，洪某在甲公司工作中受傷，被認(rèn)定工傷，傷殘程度四級(jí)。后三方關(guān)于工傷損失賠償及責(zé)任承擔(dān)比例的問題協(xié)調(diào)未果，洪某訴至法院要求甲、乙公司對(duì)其工傷保險(xiǎn)待遇損失及停工留薪期工資承擔(dān)連帶責(zé)任。

裁判結(jié)果：支持洪某請(qǐng)求

理由：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，否則用人單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用人單位與勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

律師說法：本單位設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣勞動(dòng)者，工傷應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。根據(jù)該規(guī)定，禁止任何用人單位設(shè)立以自我派遣為目的的勞務(wù)派遣單位。用人單位雖然符合要求，經(jīng)行政許可，可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，但嚴(yán)禁向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。有的企業(yè)為了降低用工成本，將勞動(dòng)者分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原單位，屬于違法用工行為。本案中，甲公司出資設(shè)立乙勞動(dòng)派遣公司，由乙公司與洪某簽訂《勞動(dòng)合同書》并將洪某派至甲公司工作，甲、乙公司的行為違反了《勞動(dòng)合同法》“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”的規(guī)定，甲公司和乙公司對(duì)洪某的工傷損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條 …勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。