案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者單方更改解除勞動(dòng)合同的理由

馮某于2000年4月到某公司工作，與某公司簽訂勞動(dòng)合同。2016年5月20日，馮某向某公司書面提出了辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)書上記載的辭職理由為“本人申請(qǐng)辭職”。2016年6月20日，雙方解除了勞動(dòng)合同。2017年5月，馮某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出因某公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其申請(qǐng)辭職，請(qǐng)求裁決某公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另，某公司未拖欠馮某勞動(dòng)報(bào)酬，但存在欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，在馮某提起仲裁申請(qǐng)前3個(gè)月已全部繳清。

裁判結(jié)果：駁回馮某請(qǐng)求

理由：馮某在申請(qǐng)仲裁時(shí)單方將辭職理由更改為“某公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”與事實(shí)不符，故其仲裁請(qǐng)求無法律依據(jù)。

律師說法：勞動(dòng)者單方更改解除勞動(dòng)合同的理由不應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形。因此，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，需要查清與勞動(dòng)者雙方解除勞動(dòng)合同的真實(shí)原因，依據(jù)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。本案中，馮某以“本人申請(qǐng)辭職”為由提前30日以書面形式通知某公司解除勞動(dòng)合同，并辦理了離職手續(xù)。雖然馮某后稱其辭職的理由是因?yàn)槟彻就锨饭べY和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但與之前馮某在書面辭職申請(qǐng)中的描述不相符，且無證據(jù)證明其提交的書面辭職申請(qǐng)存在欺詐、脅迫、重大誤解等情形，應(yīng)視為馮某真實(shí)意思的表達(dá)。因此，馮某在申請(qǐng)仲裁時(shí)單方將辭職理由更改為“某公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”與事實(shí)不符。綜上，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回馮某的仲裁請(qǐng)求。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。