案情簡介：用人單位侵犯女職工生育權(quán)益

2015年4月27日，梁某到某?？漆t(yī)院上班，擔(dān)任住院醫(yī)師，月薪6000元。2015年7月1日，雙方正式簽訂勞動合同，合同期限為一年。雙方在勞動合同中約定，在合同期內(nèi)梁某不得生育，若違反約定，某專科醫(yī)院不支付梁某孕期診療及產(chǎn)假期間的工資，且期間的社會保險費(fèi)由梁某全額承擔(dān)。2015年11月17日，梁某稱因懷孕期間身體不適向某?？漆t(yī)院請假，時間為2015年11月17日至2016年1月16日。2016年1月17日，梁某向某?？漆t(yī)院遞交了請產(chǎn)假的請假條，某?？漆t(yī)院同意了梁某的請假。2016年2月21日，梁某產(chǎn)下一女嬰。2016年5月16日，某專科醫(yī)院以短信方式通知梁某于2016年6月30日終止勞動合同。2015年11月17日至2016年6月30日期間，某?？漆t(yī)院未支付梁某病假、產(chǎn)假工資，并由梁某承擔(dān)了此期間應(yīng)由某?？漆t(yī)院繳納的社會保險費(fèi)。2016年9月，梁某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某?？漆t(yī)院返還孕期哺乳期請假期間違法收取的社會保險費(fèi)用、支付懷孕期間和產(chǎn)假期間工資、支付違法終止勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

裁判結(jié)果：支持梁某請求

理由：某?？漆t(yī)院要求梁某承擔(dān)應(yīng)由醫(yī)院繳納的社會保險費(fèi)且拒付工資，違反法律規(guī)定，屬于無效約定。

律師說法：用人單位不能侵犯女職工生育權(quán)益

我國法律規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿，女職工尚在哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動者均應(yīng)當(dāng)依法共同繳納社會保險費(fèi)。本案中，某專科醫(yī)院要求梁某承擔(dān)應(yīng)由醫(yī)院繳納的社會保險費(fèi)，且在勞動合同中約定梁某不得生育的條款，不符合法律規(guī)定，屬于無效條款。某專科醫(yī)院在2016年6月30日終止梁某勞動合同的行為屬于違法終止。綜上，醫(yī)院應(yīng)返還梁某社會保險費(fèi)，支付梁某病假工資、產(chǎn)假工資、經(jīng)濟(jì)賠償金。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。