案情簡介：用人單位門衛(wèi)主張加班費

2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關(guān)門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工作五天，休息兩天。公司按每天加班4小時的標(biāo)準(zhǔn)依法支付了李某加班工資。李某認(rèn)為其24小時均在公司，公司應(yīng)當(dāng)按每天加班16小時支付加班工資。后李某以此為由于2016年7月解除勞動合同，并提起勞動仲裁申請，要求物業(yè)公司支付加班費及經(jīng)濟補償金。

裁判結(jié)果：駁回李某請求

理由：李某工作崗位為門衛(wèi)，其工作性質(zhì)特殊，需要其24小時在公司。李某雖在公司待崗，但在8：00－17：00以外公司大門關(guān)閉，除非有特殊情況，公司允許其休息，確保了李某休息權(quán)利，該待崗時間應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時間，不應(yīng)全部計算為工作時間。

律師說法：門衛(wèi)保安的工作時間要依據(jù)勞動合同履行情況加以認(rèn)定

對于全天24小時吃住在單位的保安、傳達室門衛(wèi)、倉庫保管員等人員，其工作性質(zhì)具有特殊性。對確因工作需要和單位要求，不能睡眠休息的，應(yīng)認(rèn)定為工作時間；對工作場所中提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時間，即勞動者正常上班以外的時間不應(yīng)計算為工作時間，對超出法定工作時間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。本案中，結(jié)合李某工作職責(zé)，公司支付工資的主要對價是李某作為門衛(wèi)的職責(zé)。李某雖然24小時吃住在單位，但晚上等公司閉門時間段內(nèi)可以自由休息。對于這個崗位工作時間的特殊性，李某在簽訂勞動合同時能事先具體預(yù)期和理解，符合簽訂合同“客觀可預(yù)期”原則，屬于合同約定的隱性和必然義務(wù)。李某在物業(yè)公司的時間超出8小時是客觀事實，在公司關(guān)門后，李某在公司待崗，不能隨意外出，其本身可定性為工作時間。但公司允許門衛(wèi)休息，并提供了床鋪等休息設(shè)施，確保了李某的休息權(quán)利。該待崗時間可合理扣除睡眠休息的時間，不應(yīng)全部計算為工作時間。故不能僅以在公司待崗的時間長短來認(rèn)定其存在加班的事實。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。