案情簡介：試用期內(nèi)隨意炒人 單位被裁繼續(xù)履約

       趙某入職某預(yù)算公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，雙方簽訂了三年期固定期限勞動合同，并約定了三個月試用期。試用期內(nèi)，預(yù)算公司以趙某表現(xiàn)不合格、所做《土方量審核意見稿》中預(yù)算工程量存在嚴重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。趙某不認可《土方量審核意見稿》系其所做，認為單位與其解除勞動合同系違法解除，要求與預(yù)算公司繼續(xù)履行勞動合同。

       葛春喜律師評析：

       在試用期內(nèi)用工，也不能隨便辭退

       預(yù)算公司雖以趙某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，但提供的《土方量審核意見稿》無法證實系趙某所做。另外提供的《趙某轉(zhuǎn)正流程追蹤》中顯示的人力資源總監(jiān)王某在oa系統(tǒng)中簽署的辦理意見為“不同意轉(zhuǎn)正，工作量不足，發(fā)揮作用不大，建議離職”。與預(yù)算公司在《解聘通知書》上記載的解除原因不相符。預(yù)算公司沒有提供充分證據(jù)證明趙某在試用期工作能力未能達到公司的錄用條件、職位要求，因此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

       有的用人單位認為在試用期內(nèi)，單位可以隨便讓勞動者走人，不需要承擔(dān)什么法律責(zé)任，甚至在試用期內(nèi)任意侵害勞動者的合法權(quán)益，一些單位公然規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動者繳納社會保險等，這些都違反了法律的規(guī)定，也嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。其實按照《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件等法律規(guī)定的原因才可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，否則就可能被裁決敗訴。