案情簡介：簽署解除勞動合同協(xié)議書后，勞動者另行主張權(quán)利

蔡某于2013年2月1日入職某公司，從事數(shù)據(jù)庫管理員工作，雙方訂立了為期3年的勞動合同。2015年4月31日，公司與蔡某簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》。在該協(xié)議書中，雙方約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致于2015年5月31日解除勞動合同，公司向蔡某支付工資、繳納社會保險費及住房公積金至該日，并將向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元及未休年假和倒休折算1萬3千元，除該協(xié)議書中約定的上述款項外，蔡某不再另行要求公司給予補(bǔ)償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟(jì)給付等。該協(xié)議履行完畢后，蔡某向仲裁委提出仲裁申請，要求該公司支付2014年的績效獎金2萬元。

裁判結(jié)果：駁回蔡某請求

理由：蔡某在簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》之前，已向公司提出過要求支付2014年的績效獎金，被該網(wǎng)絡(luò)公司以績效未達(dá)標(biāo)為由予以拒絕，其后蔡某仍與公司訂立了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，因蔡某已在該協(xié)議中對自己的權(quán)利進(jìn)行了處分，其另行要求支付2014年績效獎金的請求與該協(xié)議中的約定相違背。

律師說法：簽署解除勞動合同協(xié)議書后，勞動者不可另行主張權(quán)利

勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同達(dá)成協(xié)議，如該協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形的，則該協(xié)議具有法律效力。因此，勞動者在與用人單位訂立上述協(xié)議時，應(yīng)對自己的權(quán)利進(jìn)行慎重考慮，避免草率行事；用人單位在訂立上述協(xié)議時，不得利用自身優(yōu)勢地位損害勞動者的合法權(quán)益。協(xié)議訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時履行各自的義務(wù)。本案中，蔡某在離職時已經(jīng)于公司簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，對自己的權(quán)利進(jìn)行了處置，在離職后再提起勞動爭議仲裁主張權(quán)利缺乏法律依據(jù)。

相關(guān)法規(guī)：

《合同法》第八條依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。