案情簡介：知名企業(yè)拖欠加班工資

      近日，美國非營利機構(gòu)公平勞工協(xié)會(fla)發(fā)布報告稱，蘋果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為，如加班時間過長、“克扣”加班工資等，甚至存在違反中國勞動法的行為。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，14%的富士康員工可能無法拿到被拖欠的計劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。也就是說，如果加班29分鐘，那么就無法拿到加班工資；如果加班58分鐘，那么就只能拿到30分鐘的加班工資。

葛春喜律師評析：企業(yè)制定的規(guī)章制度必須公平合理

      制定規(guī)章制度屬于企業(yè)的用工自主權(quán)，但是必須合理。一般來說，員工加班時間應(yīng)該據(jù)實計算。如果富士康規(guī)章以30分鐘為增量來支付加班工資，同時還規(guī)章了“四舍五入”的計算辦法，即按照規(guī)定，如果加班29分鐘，就無法拿到加班工資；但是如果加班31分鐘，則能拿到60分鐘的加班工資，那倒也比較公平合理。但是富士康的以上規(guī)定，則有克扣職工工資的嫌疑?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

       用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

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