案情簡介：企業(yè)覺得員工報銷不實，將其開除

      2009年，趙先生擔任微軟公司區(qū)域商務經(jīng)理。微軟公司稱，2009年7月，公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，趙先生存在嚴重的差旅和娛樂招待費用報銷不實問題。公司曾多次要求他對這些費用進行澄清，并將不實費用的清單發(fā)給公司，但趙先生始終拒絕說明。微軟公司認為，趙先生此舉嚴重違反公司有關差旅和費用報銷政策的規(guī)定。當年11月，微軟公司作出解除趙先生勞動合同的決定。

      趙先生對此不服，將微軟公司告到法院，要求微軟公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、拖欠的勞動報酬以及未支付的工資等共計509萬元。一審法院經(jīng)審理認為，依據(jù)微軟公司的報銷流程，趙先生在報銷時已通過其領導和財務部門的審核，該公司并未充分舉證證明趙先生的解釋不成立且存在報銷不實的情況。法院判決撤銷微軟公司與趙先生解除勞動合同的決定，還判決該公司向趙先生支付經(jīng)濟補償金等共計100萬余元。一審判決后，微軟公司不服，提出上訴，日前被北京市一中院終審駁回，維持原判。

葛春喜律師評析：法院維持判決，維護員工利益

       微軟以嚴重違紀為由解除與趙先生的勞動關系。法律對何謂“嚴重違紀”未作明確規(guī)定。一般來說，用人單位以嚴重違紀解除勞動合同，必須符合三個條件：勞動者的行為違反用人單位規(guī)章制度；勞動者的違紀行為在勞動合同或規(guī)章制度中被列為應解除勞動合同的行為；規(guī)章制度合法有效并告知勞動者。

    當然，規(guī)章制度對嚴重違紀行為的列舉往往難以窮盡。對一些嚴重違反公序良俗和法律底線、破環(huán)正常工作秩序的行為，如員工存在嚴重的報銷不實，即使規(guī)章制度中未將此列入應當解聘的行為，用人單位據(jù)此解除勞動關系，也可能得到法律支持。但用人單位對員工嚴重違紀的事實負有舉證責任。微軟公司的費用報告確認書和發(fā)票上均無趙先生簽字，無法確定是他當時所提交的原始材料，換言之，公司完全可用其它發(fā)票替換。所以，微軟公司提交的證據(jù)難以為法律所采信。

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