案情簡介：向謀謀要求與公司確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

2014年1月4日，向某某開始為某某能源有限公司公司（以下簡稱某某能源公司）送貨，送貨車輛由向某某自行提供，車輛維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)、違章罰款皆由向某某自行負(fù)責(zé)，油費(fèi)由某某能源公司支付。某某能源公司為向某某制作了工作牌，并讓向某某住在其倉庫內(nèi)，但未對(duì)向某某進(jìn)行考勤。向某某的報(bào)酬根據(jù)其送貨數(shù)量多少確定，前兩個(gè)月支付了4800元，第三個(gè)月支付了5500元，之后均支付6000元。2014年12月25日，向某某在送貨過程中受傷。后向某某申請(qǐng)仲裁，并提起訴訟，請(qǐng)求判令某某能源公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、賠償金等。

裁判結(jié)果：駁回向某某請(qǐng)求

理由：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從屬性是判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者自備勞動(dòng)工具，不接受或較少接受用人單位的監(jiān)督管理，報(bào)酬根據(jù)任務(wù)完成量確定的，一般不應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師說法：  確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合法定條件

動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征是從屬性，一般來說，勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定：1.勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督；2.勞動(dòng)工具、原材料是否由用人單位提供；3.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬具有穩(wěn)定性還是根據(jù)勞動(dòng)者完成的工作量支付；4.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位生產(chǎn)組織體系的一部分；5.工作場所、工作時(shí)間是否由用人單位決定或者受其控制；6.勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是否具有長期性、穩(wěn)定性。在本案中，向某某主要是根據(jù)某某能源公司的要求送貨，某某能源公司未對(duì)向某某進(jìn)行監(jiān)督、管理，亦未為其打考勤。送貨所用工具亦是由向某某自行提供，送貨任務(wù)可由向某某自行完成，亦可交由他人代為完成。勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)送貨數(shù)量的多少確定。因此，雙方之間的隸屬性不強(qiáng)，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，向某某無權(quán)要求某某能源公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

相關(guān)法規(guī)：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)) 第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。