案情簡介：公司誣陷員工被開除，單位必須賠償

   胡某入職北京某公司工作，并未簽訂書面合同。公司以其拒不服從工作安排，擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序?yàn)橛蓪⑵滢o退。隨后胡某向北京市通州區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委）提起仲裁，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金十四萬余元，仲裁委支持了其請求，其后公司不服該仲裁裁決向北京市通州區(qū)人民法院提起訴訟。近日，北京市通州區(qū)人民法院審結(jié)此案，公司支付胡某各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣六萬元。

　2006年10月27日，胡某入職北京某公司工作，2018年4月20日，北京某公司以其拒不服從工作安排，擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序?yàn)橛蓪⑵滢o退。公司稱：胡某工作期間不服從工作安排及數(shù)次酒后上班、滋事并威脅部門領(lǐng)導(dǎo)人身安全，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同》約定于2018年4月20日將其辭退。胡某稱，其不存在不服從工作安排及數(shù)次酒后上班、滋事并威脅部門領(lǐng)導(dǎo)人身安全的行為，公司辭退其的行為系違法解除。

葛春喜律師評析：

   用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對裁決結(jié)果不服可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。