案情介紹簡介：在校學生打工被辭退，用人單位彌補賠償。
2015年3月2日，甲入職A公司，雙方簽訂了2年的勞動合同（試用期至2015年6月1日）。合同約定甲擔任劇務崗位，月薪標準2500元（試用期2500元），采用下發(fā)制，每月10日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付上月工資。因A公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工資，甲主張解除勞動關(guān)系，并要求支付拖欠工資及經(jīng)濟補償金共計4583元。
A公司認為：甲本科就讀于XX科技學院，畢業(yè)時間是2015年7月14日。2015年3月甲進入A公司時，是大四的最后一個學期，已經(jīng)沒有專業(yè)課或選修課了。由于甲尚未畢業(yè)，屬于在校生的身份，雖然雙方簽訂了勞動合同，但應視為是勞務關(guān)系，談不上支付解除勞動關(guān)系補償金。另，A公司已經(jīng)按照約定向甲支付了2015年3月和4月的勞務費，但2015年5月，甲全月都在學校參加論文答辯，并沒有為A公司提供勞務，所以A公司沒有義務向其支付勞務費。
葛春喜律師評析：
雙方簽訂的勞動合同是否有效？ 雖然甲入職A公司時尚未畢業(yè)，但屬于年滿16周歲的公民，甲屬于適格的勞動關(guān)系主體，且雙方簽訂、履行的《勞動合同》屬于甲接受A公司管理，為A公司業(yè)務提供勞動，A公司就此向甲支付勞動報酬的性質(zhì)，符合勞動關(guān)系的特征。另，A公司關(guān)于雙方訂立的《勞動合同》屬于勞務關(guān)系性質(zhì)的陳述，沒有事實及法律依據(jù)，因此，應認定雙方之間自2015年3月2日建立并履行的是勞動關(guān)系。
年滿十八周歲以上的自然人為成年人，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。因此，即使是未畢業(yè)的大四學生，只要年滿十八周歲就屬于適格的勞動主體，可以與用人單位簽訂勞動合同，享受勞動待遇。用人單位不能以勞動者未畢業(yè)為由主張不存在勞動關(guān)系。
