案情簡介：用人單位拖欠工資

   2014年11月18日，甲入職A公司，雙方簽訂了2年的勞動合同，約定甲擔(dān)任前端開發(fā)工程師，月薪13000元（試用期工資13000元），每月10日支付上個月的工資。因A公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工資，甲主張解除勞動關(guān)系，并要求支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計34367元。
   A公司認(rèn)為：1.甲未按照《勞動合同》以及《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行考勤記錄，故2015年5月后未向其發(fā)放工資。2.A公司勞動紀(jì)律的制定是通過民主決議程序，且員工入職時均在《勞動合同》上注明簽訂合同表示接受《員工手冊》的規(guī)制，A公司已履行告知義務(wù)，故《員工手冊》內(nèi)容符合合法性要求，應(yīng)屬合法有效，A公司有權(quán)拒絕支付工資，且不給予甲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3. 因甲未按照《勞動合同》以及《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行考勤記錄，所以A公司發(fā)出停業(yè)整頓通知，目的是為進(jìn)行工作量核查，為避免激化矛盾，采用”公司業(yè)務(wù)發(fā)展遇到困難”等模糊性詞語。在此期間，甲等人將A公司資產(chǎn)全部搬離經(jīng)營場所，在多次洽商并報案后才將辦公設(shè)備歸還，并致使電腦內(nèi)存儲的大量資料丟失，且未交還A公司產(chǎn)品的源代碼，導(dǎo)致A公司無法經(jīng)營，原本取得的商業(yè)機(jī)會也喪失，瀕臨破產(chǎn)，故甲應(yīng)承擔(dān)A公司遭受的經(jīng)濟(jì)損失2000000元以及融資損失50000000元。

葛春喜律師評析：

   A公司主張因甲未按照《勞動合同》以及《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行考勤記錄，故2015年5月后未向其發(fā)放工資。經(jīng)查，《員工手冊》規(guī)定其公司采用指紋打卡考勤制度，但在實(shí)際履行過程中，即2015年5月前A公司在沒有考勤記錄的情況下仍然向甲發(fā)放了相應(yīng)工資，其公司并未提供指紋考勤制度實(shí)際執(zhí)行的證據(jù)，且A公司亦認(rèn)可指紋識別系統(tǒng)僅具有進(jìn)入辦公區(qū)的門禁功能，故可以認(rèn)定指紋打卡考勤制度因A公司的原因未能實(shí)際執(zhí)行。據(jù)此，A公司應(yīng)當(dāng)支付甲2015年5月1日至2015年6月23日的工資。

   根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，A公司于2015年5月后未向甲支付工資，甲于2015年6月22日向A公司郵寄了書面解除勞動關(guān)系通知書，A公司認(rèn)可2015年6月23日收到該通知書但主張甲系自動離職。綜合在案證據(jù)情況，可認(rèn)定雙方之勞動關(guān)系于2015年6月23日解除。鑒于A公司超過一個支付周期未向甲支付工資，甲主張A公司拖欠工資并應(yīng)向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)。據(jù)此，A公司應(yīng)當(dāng)向甲支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.A公司主張甲與其余22名員工侵占公司設(shè)備及公司財產(chǎn)，使其公司遭受經(jīng)濟(jì)損失2000000元和喪失商業(yè)機(jī)會造成的損失50000000元，但未提供充分證據(jù)予以證明；甲對A公司的主張不予認(rèn)可，并主張上述行為系5名高管所為，其并不知情也未參與，不應(yīng)為此承擔(dān)責(zé)任。A公司上訴堅持認(rèn)為甲應(yīng)向其公司賠償上述損失，但其公司未能舉證證明甲存在侵占公司產(chǎn)品源代碼拒不歸還的行為及A公司存在52000000元經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)，故A公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。