案情簡介：用人單位給員工單方調(diào)崗

程某于2011年7月11日入職某造船公司工作，雙方簽訂了勞動合同，最后一份勞動合同期限為2015年8月1日至2016年7月31日，約定崗位為“管理員”，月工資3500元。2016年4月6日某造船公司發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知單，將程某的工作部門由“總裝部”調(diào)整至“預裝部”，崗位仍為“管理員”，程某自收到通知后一直未去預裝部報到。2016年5月3日，某造船公司作出《關(guān)于對程某作提前解除勞動合同處理的決定》，以“脫崗時間達20.5天”為由，解除了與程某的勞動合同。程某于2016年5月13日向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

裁判結(jié)果：駁回程某的仲裁請求。

理由：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，根據(jù)經(jīng)濟形勢和自身發(fā)展需要，常常會對經(jīng)營管理方式做適當調(diào)整，其中包括調(diào)整員工的工作崗位，這是企業(yè)用工自主權(quán)的重要體現(xiàn)。

律師說法：  企業(yè)可以結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要給員工調(diào)整工作崗位

勞動者與員工在雙方簽訂勞動合同時，最好能事先在勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)經(jīng)營管理需要進行調(diào)崗，在需調(diào)整勞動者工作崗位時，應當遵循勞動合同，在合同約定的范圍內(nèi)實施，并盡量與勞動者協(xié)商一致。如不能與勞動者協(xié)商一致，又確需調(diào)崗，應當具備以下條件：1、調(diào)崗屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需；2、對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更；3、無其他違反勞動合同或勞動法律、法規(guī)的行為。用人單位如沒有變更勞動合同主要內(nèi)容，或雖有變更但屬用人單位經(jīng)營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。本案中，程某與公司于2015年8月1日簽訂的勞動合同中約定申請人的崗位（工種）為“管理員”。而某造船公司于2016年4月6日發(fā)出的內(nèi)部調(diào)動通知單顯示，程某由“總裝部”調(diào)整至“預裝部”，崗位仍“管理員”，且庭審中雙方確認工作地點仍在船廠內(nèi)，某造船公司的上述調(diào)整在雙方約定的勞動合同范圍內(nèi)，未違反勞動合同的約定。因此，在沒有證據(jù)顯示某造船公司對程某的勞動報酬及勞動條件作出不利變更的情況下，程某應當服從某造船公司的工作安排。故程某在收到調(diào)崗通知后未至新崗位工作，應屬曠工，某造船公司與其解除勞動合同屬合法，無需支付賠償金。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；…