案情簡介：試用期內(nèi)用人單解除與勞動者的聘用合同

劉某于2017年12月29日經(jīng)某研究所公開招聘被錄取，與研究所簽訂四年期聘用合同，約定試用期為3個月，約定劉某在房管處任管理崗位工作，崗位等級八級。合同中對劉某所在的崗位職責(zé)和要求給予了明確約定，即負(fù)責(zé)研究所職工住房檔案信息系統(tǒng)管理和信息安全工作；配合本單位的相關(guān)部門對福利住房上市進(jìn)行審批、上報；負(fù)責(zé)做好職工福利住房上市交易、遺產(chǎn)過戶、贈與等工作。另外，《聘用合同》第十五條第（七）項(xiàng)約定：乙方（劉某）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位，甲方（研究所）可以單方面解除合同。2018年4月25日，研究所向劉某發(fā)出解聘通知書，以其試用期考核不合格為由解除聘用合同。劉某向勞動人事爭議仲裁委提出仲裁申請，要求撤銷解聘通知，繼續(xù)履行聘用合同。

裁判結(jié)果：支持劉某請求

理由：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法解除與員工勞動關(guān)系。

律師說法：試用期內(nèi)解除聘用合同需謹(jǐn)慎

事業(yè)單位單位解除與工作人員的聘用合同，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)的行政法規(guī)及聘用合同進(jìn)行并有確鑿的事實(shí)依據(jù)。首先，研究所與劉某在自愿的基礎(chǔ)上約定聘用合同試用期為3個月并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方對于試用期的約定合法有效。其次，關(guān)于試用期內(nèi)被證明不符合崗位和錄用要求是否應(yīng)經(jīng)過調(diào)崗的問題，《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》有關(guān)規(guī)定，對在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。研究所主張的微調(diào)劉某工作內(nèi)容以及解除與劉某的聘用合同均在約定的試用期屆滿后，因此，研究所解除與劉某的聘用合同既違反了行政法規(guī)的規(guī)定，也違反了雙方在聘用合同中的約定。

相關(guān)法規(guī)：

《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第六條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)考入普通高等院校的；(三)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；(四)依法服兵役的。