案情介紹：用人單位地址搬遷，員工不隨搬遷

  原告李XXX訴稱，其于2005年12月進(jìn)被告單位工作，最后一份勞動(dòng)合同期限簽訂至2011年12月31日。原告與其家人同住于被告提供的家屬宿舍。2011年度高溫季節(jié),被告只發(fā)放了兩個(gè)月的高溫津貼。2011年11月17日，被告書面通知原告，公司將于2011年11月22日由江橋鎮(zhèn)搬遷至華亭鎮(zhèn)，2011年11月18日結(jié)束正常生產(chǎn)，不愿意隨公司遷移的，公司承諾發(fā)放搬遷補(bǔ)貼及工資。原告覺得公司搬遷后上班很遠(yuǎn)，需要3個(gè)半小時(shí)的路程，上、下班都不方便，且同居的家屬在江橋鎮(zhèn)工作、生活，所以選擇不隨公司遷移，但被告僅支付原告11月份的工資，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)原告起訴要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18200元。

葛春喜律師評(píng)析：

  被告提供日期為2011年10月20日的公司搬遷通知，內(nèi)容為由于公司發(fā)展的需要，決定于2011年11月底將廠房搬遷至嘉定區(qū)瀏翔公路的華亭鎮(zhèn)，請(qǐng)員工做好思想準(zhǔn)備，并及時(shí)填好征詢函，交至生產(chǎn)車間主任。原告對(duì)此予以否認(rèn)，稱從未接到或看到該通知。本院認(rèn)為，被告未提供其他證據(jù)予以佐證，且原告予以否認(rèn)，對(duì)于該搬遷通知的真實(shí)性不予確認(rèn)。

  客觀情況的重大變化亦指履行勞動(dòng)合同所必要的客觀條件因發(fā)生不可抗力抑或出現(xiàn)其他情況，從而發(fā)生了足以使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的變化，用人單位在協(xié)商不成的情形下，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系沒有存續(xù)的必要。基于前述情形因勞動(dòng)者并無過錯(cuò)而因客觀情況發(fā)生變化致合同無法履行的非過失解除，為保障勞動(dòng)者利益，用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。