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洗碗工工作期間滑倒摔傷 飯店該不該賠償?

此文章幫助了340人  作者:葛春喜律師  來源:法邦網(wǎng)

案情介紹:洗碗工工作期間滑倒摔傷

  江西省進賢縣某燒烤店的洗碗工李某在工作期間不慎摔傷,雙方因賠償達不成一致意見,李某遂一紙訴狀將該燒烤店告上法庭。近日,江西省進賢縣人民法院審結(jié)了此案,判決進賢縣某燒烤店擔責75%即賠償原告李某人民幣297168.15元。 
  經(jīng)審理查明:原告李某系被告進賢縣某燒烤店雇傭的員工,其自2017年3月按照被告安排主要從事被告店內(nèi)洗碗、洗菜、收倒垃圾等工作,被告每月向原告支付費用約為1900元至2100元不等。2017年7月5日,原告因地面濕滑不慎跌倒受傷,后被在場同送往醫(yī)院接受治療。原告李某在醫(yī)院治療13天,其傷情經(jīng)司法鑒定為9級傷殘,原告李某因此造成的損失共計396224.2元。 

葛春喜律師評析:

  根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,提供勞務者因勞務受到損害,應根據(jù)接受勞務方與提供勞務方各自的過錯承擔相應的責任。本案原告李某受雇于被告從事洗碗等工作,在被告規(guī)定的工作時間、提供的工作場所工作時遭受人身損害,被告作為雇主,應當盡到安全提醒注意義務,并應提供安全的勞務環(huán)境,保障工作場所的安全,在其沒有盡到保障義務的范圍內(nèi),應當對原告的損失承擔主要的賠償責任。原告作為完全民事行為能力人,在從事勞務過程中,疏勿大意,疏于防范,未盡到其應盡的對自身安全注意義務,自身存在一定過錯。據(jù)此,法院酌定被告承擔75%的賠償任,原告自行承擔25%的責任。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量蹋踔恋搅藙趧诱吒緹o法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應訴諸法律維護自己的利益。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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