案情簡(jiǎn)介：員工持醫(yī)院病假證明要求休病假

陳某于2015年4月入職某資產(chǎn)管理公司（以下稱資產(chǎn)公司）從事售后服務(wù)工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2016年6月陳某懷孕，同年7月至9月30日期間，陳某以孕酮偏低、孕期出血導(dǎo)致先兆性流產(chǎn)需臥床休息為由先后憑某A醫(yī)院和B醫(yī)院出具的診斷意見書通過微信方式向資產(chǎn)公司申請(qǐng)3次病假共計(jì)65天（最后一期病假期間為9月10日至9月30日）。9月16日，公司人事經(jīng)理聽聞陳某在外逛街的消息，當(dāng)日，致電陳某，要求其在9月30日之前根據(jù)規(guī)章制度要求補(bǔ)交3次就醫(yī)的掛號(hào)發(fā)票、病歷記錄、檢查報(bào)告、用藥清單等就醫(yī)資料，并補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，否則視其為虛假病假。陳某當(dāng)即回復(fù)公司其只有病休證明，沒有就醫(yī)資料，因尚需臥床休息，無法到公司辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。之后，陳某繼續(xù)在家休息，未向公司解釋為何沒有就醫(yī)記錄的原因。9月30日，資產(chǎn)公司以陳某騙取病假65天為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。2016年10月10日，陳某提起仲裁申請(qǐng)，要求某資產(chǎn)管理公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

裁判結(jié)果：駁回陳某的仲裁請(qǐng)求。

理由：不能片面的以是否有病休證明或是否按規(guī)章制度的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)來判斷是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假，而應(yīng)綜合考慮職工的病情以及職工不能按制度要求履行請(qǐng)假手續(xù)的客觀原因。

律師說法：員工休病假應(yīng)當(dāng)綜合考慮情況

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒有作出具體規(guī)定。無可厚非職工擁有身體健康權(quán)，只要職工病情屬實(shí)且有專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該審核批準(zhǔn)病假,但當(dāng)企業(yè)對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明真實(shí)性提出合理性質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)賦予企業(yè)對(duì)職工病情、就診記錄等進(jìn)行審核，再?zèng)Q定是否批準(zhǔn)或者撤銷病假。本案中，陳某主張其孕期出血、孕酮偏低，有先兆性流產(chǎn)癥狀，卻沒有最基本的掛號(hào)記錄和病歷記錄，明顯與常規(guī)的就醫(yī)流程不符，且根據(jù)一般的醫(yī)學(xué)常識(shí)，孕酮是否偏低需經(jīng)抽血查驗(yàn)，而陳某卻無此檢查項(xiàng)目，其病情存在虛假嫌疑，同時(shí)其也未提供其他證據(jù)證實(shí)其病情，故單一的病休證明并不能成為陳某申請(qǐng)病假的依據(jù)。合法有效的規(guī)章制度是企業(yè)管理員工的依據(jù)，陳某既未按制度要求提供具體的治療診斷記錄，又不積極主動(dòng)向公司解釋具體原因，以為法律對(duì)孕期職工提供無底限的保護(hù)，其行為構(gòu)成對(duì)公司管理的對(duì)抗，其病假不成立，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。因此公司可以解除與陳某的勞動(dòng)合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；…

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》（勞險(xiǎn)字[1992]14號(hào)）第二條…職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)?！?/p>