案情簡介：勞動者在勞動關(guān)系解除或終止后未返還用人單位財物

楊某于2006年1 月至某船舶配件廠工作，雙方最后一期勞動合同自2012年2月5日起至 2013年 2 月5 日。配件廠安排楊某在防火小組從事防火門制作工作。2007 年，配件廠組織和聘請技術(shù)人員開發(fā)新產(chǎn)品防火門，編制了防火門生產(chǎn)職業(yè)指導(dǎo)書一本，繪制了防火門圖紙一份。2012年2月18日，配件廠為 ISO 質(zhì)量認(rèn)證年審的需要，由生產(chǎn)科科長劉某讓楊某在文件移交記錄表“防火門職業(yè)指導(dǎo)書一份、圖紙一份”一欄中補(bǔ)簽了姓名，并交由其保管。2012年2月9日，楊某因工傷保險待遇向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2012 年3月1日，雙方在仲裁機(jī)構(gòu)的主持下達(dá)成協(xié)議，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系全部終結(jié)。之后，配件廠發(fā)現(xiàn)楊某離開單位時未將防火門職業(yè)指導(dǎo)書和防火門圖紙歸還，多次索要未果后，遂訴至法院，請求判令楊某歸還。

裁判結(jié)果：支持公司請求

理由：勞動者基于履行勞動合同而占有用人單位財物，在勞動關(guān)系終止或解除后，應(yīng)當(dāng)主動將財物返還。

律師說法：勞動者在勞動關(guān)系解除或終止后應(yīng)返還用人單位財物

勞動者基于履行勞動合同而占有用人單位財物，在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位既可以基于勞動合同即要求勞動者履行后合同義務(wù)而要求勞動者返還，也可以基于侵權(quán)法律關(guān)系主張勞動者返還。由于存在兩種請求權(quán)競合，用人單位可擇一行使，選擇基于勞動合同要求返還財物的，雙方之間的爭議屬于勞動爭議，用人單位可以申請勞動仲裁；選擇以侵權(quán)作為請求權(quán)基礎(chǔ)的，雙方之間的糾紛為侵權(quán)糾紛，用人單位可直接起訴至法院。無論用人單位選擇何種爭議解決方式，勞動者都負(fù)有將用人單位財物返還的責(zé)任。本案中，楊某在于公司解除勞動關(guān)系后仍然占有公司的財務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)返還義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)法律責(zé)任。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。