案情簡介：醫(yī)院職工聘用合同期限屆滿離職糾紛

陳某于2011年2月1日博士畢業(yè)后進入浙江某醫(yī)院醫(yī)生崗位工作，為事業(yè)單位在編工作人員，同時與某醫(yī)院簽訂聘用合同一份，合同期限為2011年2月1日至2015年12月31日。2013年8月，陳某成功申請到國家自然科學基金委員會青年科學基金資助項目（非國家或地方重點項目），陳某為該項目負責人，項目執(zhí)行年限為2014年1月至2016年12月。2015年11月30日，該項目尚未完成，陳某向某醫(yī)院遞交一份辭職報告，告知醫(yī)院不再續(xù)簽聘用合同。某醫(yī)院收到辭職報告后，告知陳某不同意其辭職。聘用合同于2015 年12月31日到期后，陳某未再到醫(yī)院上班，并要求醫(yī)院及時辦理終止聘用合同手續(xù)。而某醫(yī)院堅持認為雙方人事關(guān)系未終止，陳某應(yīng)當與醫(yī)院續(xù)簽聘用合同。雙方發(fā)生糾紛后，協(xié)商未果，陳某遂于2016年3月15日向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認雙方人事關(guān)系于2015年12月31日終止，并及時為其辦理人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

裁判結(jié)果：支持陳某的仲裁請求。

理由：自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

律師說法：聘用合同到期依法終止

自我國推行事業(yè)單位聘用合同制度以來，要求事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在編人員與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。本案中，雙方已簽訂聘用合同，且已明確約定合同期限到2015年12月31日止，故本案應(yīng)適用聘用合同制的相關(guān)規(guī)定。聘用合同終止的，人事關(guān)系同時終止，事業(yè)單位應(yīng)在終止聘用合同后及時為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項手續(xù)。本案中，雖然陳某尚未完成案中提及的科研項目，但并不屬于聘用合同期限依法順延的情形，雙方也沒有在聘用合同到期后續(xù)簽聘用合同；加上本案也不存在其他聘用合同不得終止或合同期限依法順延等規(guī)定情形。因此，本案雙方的聘用合同于2015年12月31日到期終止，雙方人事關(guān)系也于同日終止，醫(yī)院應(yīng)及時為陳某辦理人事檔案、社會保險關(guān)系等的封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。

相關(guān)法規(guī)：

《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。