案情介紹：單一的錄音證據(jù)很難證實(shí)解除勞動關(guān)系
申請人于2017年3月入職被申請人處任軟件工程師。2018年2月，申請人以被申請人單方解除勞動關(guān)系為由，申請勞動仲裁要求被申請人支付兩個月工資的賠償金，主要證據(jù)為與申請人的談話錄音。被申請人則認(rèn)為自己并沒有辭退申請人的明確意思表示，只是在協(xié)商過程中語言上有些偏激，不能理解成已經(jīng)作出正式的辭退決定，對于錄音的三性均不認(rèn)可。仲裁委最終認(rèn)為在雙方都無充分證據(jù)證明的情況下，視為雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，被申請人向申請人支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
葛春喜律師評析：
盡管用人單位對勞動關(guān)系解除的原因負(fù)有舉證責(zé)任，但若勞動者無充分證據(jù)證明系用人單位單方解除的，實(shí)踐中一般按雙方協(xié)商一致處理，只支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。本案中勞動者僅憑錄音來證明是用人單位單方解除勞動關(guān)系的，但用人單位對錄音不予認(rèn)可，故仲裁委未支持勞動者關(guān)于離職原因的說法。
在勞資糾紛中，口頭的意思表示往往過于不確定，非正式，無論是勞動者，還是用人單位，在舉證上過于依賴錄音，而無書面證據(jù)，很難讓裁判者支持自己的主張。因此，應(yīng)注重書面證據(jù)的搜集，或加強(qiáng)其他方面的證據(jù)來佐證錄音內(nèi)容。
