案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工存在過(guò)錯(cuò)，用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系

曾某于2014年12月25日進(jìn)入Z醫(yī)院，從事食堂廚師工作，雙方于2015年1月22日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限至2017年12月31日止。2016年7月12日晚，曾某因母親病危向廚師長(zhǎng)口頭請(qǐng)假后趕回老家江西。同月14日至8月1日期間，曾某所在的膳食管理科負(fù)責(zé)人陸續(xù)與其微信、電話聯(lián)系，了解曾某母親情況及告知科室工作情況。2016年7月26日，曾某母親去世。2016年8月1日，膳食科負(fù)責(zé)人微信告知曾某“因?yàn)槭程脿I(yíng)業(yè)高峰期，喪假只有三天，你12號(hào)回江西，至今上不了班，科室里實(shí)在頂不牢了，只能解除你的勞動(dòng)合同，另聘廚師”。同日，Z醫(yī)院出具《解除（終止）勞動(dòng)合同及失業(yè)登記證明書(shū)》，未載明解除原因。曾某于8月4日收到《解除（終止）勞動(dòng)合同及失業(yè)登記證明書(shū)》。同月15日曾某以Z醫(yī)院違法解除勞動(dòng)合同為由提起仲裁，要求Z醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

裁判結(jié)果：支持曾某的仲裁請(qǐng)求。

理由：李某維護(hù)自己的合法權(quán)益無(wú)可非議，但維權(quán)應(yīng)循投訴、仲裁或訴訟等法律途徑，而不應(yīng)采取停工對(duì)抗等損害勞動(dòng)合同對(duì)方當(dāng)事人合法利益的方式進(jìn)行。

律師說(shuō)法：違反勞動(dòng)紀(jì)律解除關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定

因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)而被解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故其成為了用人單位在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)最常用的理由。而只有在符合法定實(shí)體條件的情形下，并且經(jīng)過(guò)法定程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，才構(gòu)成合法解除；否則即為違法解除。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，尤其是過(guò)錯(cuò)性解除，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，故而用人單位須從實(shí)體條件和程序要件兩方面收集和保全以下證據(jù)：1.勞動(dòng)者違紀(jì)的事實(shí)；2.用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度；3.規(guī)章制度的產(chǎn)生系依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)過(guò)了民主程序；4.規(guī)章制度產(chǎn)生后依法向勞動(dòng)者明示；5.在解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)的意見(jiàn)。本案中，Z醫(yī)院出具給曾某的《解除（終止）勞動(dòng)合同及失業(yè)登記證明書(shū)》僅列出被用人單位解除勞動(dòng)合同，未寫(xiě)明具體理由。未提供證據(jù)證明其相應(yīng)的規(guī)章制度的制定時(shí)間，也沒(méi)有提供合法有效的證據(jù)證明其依據(jù)的規(guī)章制度系經(jīng)過(guò)民主程序依法制定并經(jīng)公示或告知曾某。故Z醫(yī)院的《員工手冊(cè)》不能作為與曾某解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；…