案情簡介：員工醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

張某于2007年8月1日入職某紙業(yè)公司，雙方于2012年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同。自2014年4月1日開始，張某因抑郁狀態(tài)休病假，某紙業(yè)公司按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向其支付病假工資。張某休病假期間，某紙業(yè)公司發(fā)現(xiàn)其從事出租車運(yùn)營工作，2014年11月18日，某紙業(yè)公司以張某稱病欺騙公司不能上班，病假期間與其他公司建立勞動關(guān)系為由，解除了與張某的勞動合同。某紙業(yè)公司提供了張某從事出租運(yùn)營工作的視頻及錄音資料證據(jù)。某紙業(yè)公司《員工獎懲管理制度》規(guī)定了“員工如有以下行為之一，予以解除勞動合同處分，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）員工入職時提供虛假信息或虛假證件；（2）提供虛假信息或弄虛作假，從公司獲取利益；（3）提供虛假的醫(yī)療證明……（42）員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系者；（43）擅自兼任公司以外的職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者……”。2014年11月20日，張某向仲裁委提出要求違法解除勞動合同賠償金的仲裁申請。

裁判結(jié)果：駁回張某請求

理由：員工違反勞動紀(jì)律可以依法與其解除勞動關(guān)系。

律師說法：醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)可解除勞動合同

從勞動者享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)角度來講，勞動者在依法享受勞動權(quán)利的同時，應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律、用人單位的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。不論員工是否處于醫(yī)療期，只要其嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可與其解除勞動合同。醫(yī)療期的設(shè)定本身就是為了使勞動者停止工作，接受治療休息，恢復(fù)勞動力，進(jìn)而更快、更好地提供勞動。如果勞動者在醫(yī)療期內(nèi)從事工作，將不利于其疾病的治療和身體的康復(fù)，甚至延長治療的期限，使得用人單位付出更大的成本，包括時間成本和經(jīng)濟(jì)成本。本案中，張某系某紙業(yè)公司職工，其采用開休假證明的方式休假后，從事出租汽車運(yùn)營工作，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)依照規(guī)章制度與張某解除勞動合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;……