案情簡介：客觀情況發(fā)生重大改變，公司與員工無法協(xié)商一致

劉某于2012年8月13日到某模型公司上班。雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，合同中未約定工作地點(diǎn)，實(shí)際履行地為北京市昌平區(qū)某村。2014年7月30日，模型公司廠房的租賃合同到期，未能繼續(xù)簽訂租賃合同，也未在原址附近找到合適的辦公場所，最終決定將廠址遷至河北。模型公司將上述情況提前告知?jiǎng)⒛?，并承諾提供班車住宿等條件，但劉某不同意到新地點(diǎn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。于是模型公司解除了雙方的勞動(dòng)合同，并依法支付劉某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未提前通知解除勞動(dòng)合同的代通知金。

裁判結(jié)果：駁回劉某請求

理由：勞動(dòng)合同履行發(fā)生重大事項(xiàng)變更，用人單位與勞動(dòng)者無法協(xié)商一致，用人單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

律師說法：客觀情況發(fā)生重大改變，雙方協(xié)商不一致的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同訂立以后并非不可變更，法律規(guī)定經(jīng)雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以變更。此外用人單位在下列情況下有權(quán)變更勞動(dòng)者的工作崗位：1.勞動(dòng)者不勝任工作崗位的要求；2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；3.勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。本案中，模型公司因廠房租賃合同到期將辦公地點(diǎn)從北京昌平遷至河北，與劉某解除勞動(dòng)合同屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形。模型公司已經(jīng)支付劉某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金后解除勞動(dòng)關(guān)系，并無不當(dāng)。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第四十條第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：…（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。