案情簡介：用人單位遲延履行解除勞動合同協(xié)議

李某于2011年5月到某酒店擔任項目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，其中約定，雙方之間的勞動合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款項9萬余元，前述款項清償了雙方因用工關系、勞動關系履行及其解除而應向李某支付的全部款項和補償，自該協(xié)議約定的勞動關系解除之日起，雙方之間不存在任何權利義務關系，不存在任何爭議。但是酒店實際支付約定款項的時間是2月28日。李某向仲裁委提出仲裁申請，要求繼續(xù)履行與酒店的勞動合同，理由是酒店沒有按照約定履行協(xié)議書，是以行動表明不履行協(xié)議了，因此他本人也沒有履行協(xié)議的義務，要求恢復雙方的勞動關系。

裁判結果：駁回李某請求

理由：雙方于2014年1月31日協(xié)商一致解除了勞動合同并簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時間支付相關款項，但是遲延支付的時間較短，只有十幾天，且在李某提出仲裁申請前已經(jīng)支付，綜合分析酒店并沒有不履行協(xié)議的意思表示。

律師說法：勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行

根據(jù)有關司法解釋，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同達成協(xié)議，如該協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形的，協(xié)議有效。法律鼓勵勞動合同雙方能夠按照自己的意志自行處分工資、經(jīng)濟補償?shù)确矫娴膭趧訖嗬x務。解除或者終止勞動合同協(xié)議一旦達成，雙方均應全面履行協(xié)議約定的義務，如果一方表示自己不愿履行協(xié)議，或者以自己的行為表明不履行協(xié)議，則另一方有權選擇要求對方繼續(xù)履行協(xié)議或者自己也選擇不履行協(xié)議，如果雙方都表示不履行協(xié)議，那么雙方的勞動權利和義務就要依法處理。本案中，從酒店的行為上不能得出其不愿意履行協(xié)議的結論，解除協(xié)議合法有效，雙方勞動關系已經(jīng)解除。

相關法規(guī)：

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。