案情簡介：同事證言證明員工與公司存在勞動關(guān)系

趙某主張自己兒子趙小某于2014年7月1日到某清潔公司擔(dān)任清潔工，雙方未簽訂勞動合同，清潔公司也沒有為其繳納社會保險。2014年7月10日，趙小某在擦玻璃時從樓上摔下死亡。為確認(rèn)趙小某與清潔公司存在勞動關(guān)系，趙某提出仲裁申請，清潔公司否認(rèn)趙小某系該公司的員工。根據(jù)趙某的申請，仲裁委向公安局調(diào)取了趙小某死亡案的卷宗材料。在公安機(jī)關(guān)的詢問筆錄中，李偉稱：“我是這個公司的清潔隊隊長，趙小某是2014年7月1日經(jīng)人介紹來當(dāng)清潔工的……”；張紅稱：“我是某清潔公司的清潔工，趙小某是2014年7月來和我一起擔(dān)任清潔工……”。清潔公司認(rèn)可李偉、張紅是該公司的職工，李偉系清潔隊隊長。

裁判結(jié)果：支持趙某請求

理由：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照包括其他勞動者的證言在內(nèi)的相關(guān)憑證。

律師說法：同事證言可作為勞動關(guān)系確認(rèn)依據(jù)

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》是確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中最具權(quán)威的規(guī)范性文件。該文列舉了勞動者與用人單位各自在勞動仲裁中應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)，如果雙方未訂立勞動合同且因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生了爭議，勞動者一方應(yīng)當(dāng)提供“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件與其他勞動者的證言。用人單位一方應(yīng)當(dāng)提供工資支付憑證或花名冊、繳納各項社會保險費的記錄等。在這類爭議中勞動者與用人單位雙方均有提供證據(jù)的義務(wù)。本案中，參照清潔公司員工在公安機(jī)關(guān)的詢問筆錄可以證實趙小某在該公司工作，清潔公司缺乏證據(jù)反駁公安機(jī)關(guān)的詢問筆錄，故可認(rèn)定對趙小某與某清潔公司之間存在事實勞動關(guān)系予以確認(rèn)。

相關(guān)法規(guī)：

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；  (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。