案情簡(jiǎn)介：用人單位以報(bào)銷方式發(fā)放部分工資

趙某2014年6月1日入職某網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任程序員崗位，雙方簽訂期限自2014年6月1日至2015年6月1日的《勞動(dòng)合同書》，《勞動(dòng)合同書》中約定工資金額5000元，每月15日公司通過銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資。趙某主張《勞動(dòng)合同書》雖約定月薪5000元，但公司口頭告知每月以報(bào)銷名義現(xiàn)金多發(fā)2000元（需提供各類票據(jù)）。2014年12月30日趙某同意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但是在計(jì)算解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，雙方產(chǎn)生了爭(zhēng)議，趙某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照7000元的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某網(wǎng)絡(luò)公司卻表示趙某的月工資就是5000元，2000元的報(bào)銷部分是公司額外支付的福利，不應(yīng)計(jì)入工資范圍內(nèi)。

裁判結(jié)果：網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)當(dāng)支付趙某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7000元。

理由：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

律師說法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者實(shí)際收入作為賠償基數(shù)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是“報(bào)銷款”到底是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資總額中？實(shí)踐中，部分用人單位出于降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)或逃避稅收等監(jiān)管的考慮，將工資數(shù)額進(jìn)行人為的拆分，在勞動(dòng)合同中將工資標(biāo)準(zhǔn)約定為其中的一部分，另外的部分以報(bào)銷款的名義發(fā)放，并要求員工提供一定數(shù)額的票據(jù)，即產(chǎn)生了所謂的“假報(bào)銷”?！凹賵?bào)銷”實(shí)際是用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工資，只是這種工資變換了一種形式，以報(bào)銷款項(xiàng)的名義出現(xiàn)。在計(jì)算勞動(dòng)者的工資構(gòu)成時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其列為勞動(dòng)者正常工資收入。本案中，雖然公司與趙某簽訂的勞動(dòng)合同約定趙某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，但通過某工資發(fā)放記錄可以看到趙某每月有固定金額的2000元以現(xiàn)金簽字領(lǐng)取的形式發(fā)放，故趙某的工資應(yīng)當(dāng)為每月7000元。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。