案情簡介：勞動者離職后即設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司

蘭某于2012年9月1日入職某網(wǎng)絡(luò)公司，崗位為副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作。某網(wǎng)絡(luò)公司（甲方）與蘭某（乙方）簽訂了期限為2012年9月1日至2015年8月31日的《勞動合同書》及《員工保密及競業(yè)限制合同》。《員工保密及競業(yè)限制合同》中約定：“……在解除或終止勞動合同后2年內(nèi)，在中華人民共和國范圍內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在2年競業(yè)限制期內(nèi)按月向乙方支付其離職前12個月的月平均工資的40%作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償金?！绻曳竭`反本協(xié)議的約定，應(yīng)支付給甲方違約金，乙方每違約一次，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣10萬元，違約金可以累加。如果甲方的損失超過違約金，乙方還應(yīng)以甲方的損失額為準(zhǔn)進行賠償……?！碧m某于2015年6月30日以個人原因提出辭職。雙方勞動關(guān)系解除后，某網(wǎng)絡(luò)公司按月向蘭某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。辭職當(dāng)日，蘭某即作為股東與另外兩人注冊成立了與該網(wǎng)絡(luò)公司從事同類業(yè)務(wù)的公司。2015年9月，某網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)現(xiàn)蘭某設(shè)立了同類業(yè)務(wù)公司，遂提出仲裁申請，要求蘭某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)、支付違約金10萬元及經(jīng)濟損失50萬元。

裁判結(jié)果：支持公司部分仲裁請求。

理由：蘭某離職當(dāng)日即設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司的行為已構(gòu)成違反競業(yè)限制協(xié)議，故應(yīng)當(dāng)向某網(wǎng)絡(luò)公司支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。因某網(wǎng)絡(luò)公司未提供有力證據(jù)證明其因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，故對其要求支付經(jīng)濟損失50萬元的請求不予支持。

律師說法：服務(wù)期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同

訂立競業(yè)限制協(xié)議需謹(jǐn)慎，違約后除了支付違約金外還需繼續(xù)履行。負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者應(yīng)僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位雖有權(quán)要求上述勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)，但同時應(yīng)在勞動者離職后按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。如果用人單位未及時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金超過3個月，則勞動者有權(quán)要求解除該競業(yè)限制協(xié)議。如果用人單位認(rèn)為無需負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系之時或之前及時告知勞動者。勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，除了支付違約金外，給用人單位造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，蘭某在簽署競業(yè)禁止協(xié)議的情況下，在離職后與他人一同設(shè)立與原公司業(yè)務(wù)類型相同的公司違反了競業(yè)禁止協(xié)議的約定，故其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。  .