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員工觸電身亡,用工者賠償后能否向供電公司追償?

此文章幫助了312人  作者:葛春喜律師  來源:法邦網(wǎng)

案情介紹:員工觸電身亡該怎么賠償

  鄒某駕駛重型非載貨專項(xiàng)作業(yè)車前往工地途中,車輛行駛途中,殷某發(fā)現(xiàn)北流供電公司安裝的供電線路過低,便從車輛右側(cè)副駕座開門上車輛臂架,車輛在行駛過程中碰斷電線,致使電線落在殷某身上,造成殷某觸電后經(jīng)搶救無效死亡。事故發(fā)生后,經(jīng)死者殷某的親屬與用人公司協(xié)商,雙方達(dá)成書面《協(xié)議書》,約定由用人公司賠償各項(xiàng)損失共計(jì)507500元。之后,殷某的親屬收取了該507500元。事故發(fā)生后,經(jīng)交管部門處理,對事故發(fā)生的電路與地面的高度進(jìn)行實(shí)地丈量為5.03米,交管部門最終認(rèn)定該事故不屬于交管部門管轄。事故車輛的登記車主為殷某堅(jiān),該車在用人公司營運(yùn),事故發(fā)生時(shí)的司機(jī)為鄒某,死者殷某是用人公司雇請的技術(shù)人員,兩者屬雇傭關(guān)系。
  本案事故的事發(fā)地點(diǎn)為居民區(qū),根據(jù)《中華人民共和國電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)10KV及以下架空配電線路設(shè)計(jì)技術(shù)規(guī)程》(DL/T5220-2005)13.0.2條“導(dǎo)線與地面或水面的最小距離,居民區(qū)1KV以下為6M,經(jīng)實(shí)地勘驗(yàn),事發(fā)路段的輸電導(dǎo)線對地安全距離為5.03M,與規(guī)范要求相差0. 97M,北流供電公司在事發(fā)地段所架設(shè)的電力線路沒有達(dá)到國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。

葛春喜律師評析:在外出工作期間身體受到傷害,屬于工傷

   用人公司在賠償死者損失后,是否有權(quán)向供電公司行使追償權(quán)?其實(shí)質(zhì)問題就是用人公司是否為本案適格的訴訟主體。一審法院基于雇傭關(guān)系,認(rèn)定作為雇主的用人公司在履行賠償義務(wù)后,可以向雇傭關(guān)系以外的造成雇員人身損害的第三人行使追償權(quán)。雖然《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條屬司法解釋明確賦予雇主的追償權(quán),但本案與一般的雇傭關(guān)系有所區(qū)別。
  用人公司本身系具有企業(yè)法人資格的有限責(zé)任公司,屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條和《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定的用人單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,自用工之日即殷某于2014年1月份到用人公司上班之日起雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,即用人公司與死者之間并不構(gòu)成雇傭關(guān)系而是勞動(dòng)關(guān)系。
 《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定用人單位有為本單位職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),參加工傷保險(xiǎn)的義務(wù),同時(shí)該條例第六十二條第二款規(guī)定未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案中,殷某作為用人公司的職工,在外出工作期間,由于工作原因身體受到傷害,不慎觸碰到低壓電線,導(dǎo)致觸電身亡。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定,殷某觸電身亡應(yīng)屬于工傷事故,殷某的親屬有權(quán)向用人公司所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定,以及在認(rèn)定為工傷后有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇賠償?!?nbsp;《人身損賠解釋》第十一條第三款亦明確規(guī)定“屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定?!惫室粚徟袥Q適用該司法解釋第十一條第一款規(guī)定,按雇傭關(guān)系處理本案,認(rèn)定用人公司向殷某親屬賠償后,有權(quán)向北流供電公司追償不當(dāng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定,殷某觸電身亡如被認(rèn)定為工傷,因用人公司未為其職工殷某投保工傷保險(xiǎn),該公司有為殷某親屬支付工傷保險(xiǎn)待遇的法定義務(wù)。因此,用人公司支付賠償款507500元給殷某親屬,應(yīng)視為其履行支付工傷保險(xiǎn)待遇的行為,用人公司支付該賠償款給殷某親屬后,其無權(quán)向其他第三人追償。本案觸電事故受害人殷某的親屬如認(rèn)為北流供電公司及北流電信公司對事故發(fā)生存在過錯(cuò),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,可另行通過協(xié)商或起訴主張權(quán)利。故用人公司不是本案的適格原告,一審法院受理該案錯(cuò)誤,二審依法駁回該公司的起訴。


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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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