案情簡介：用人單位在女職工孕期逼其辭職

  2008年3月，職工徐某大學畢業(yè)后，應聘某外貿(mào)公司，擔任銷售專員。2011年6月，經(jīng)過三年多的打拼，徐某升職為銷售主管。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，徐某每月保底工資為5000元，外加銷售提成、職務津貼和通訊補貼。2012年10月，徐某結(jié)婚。2013年8月，徐某欣喜地發(fā)現(xiàn)自己懷上了小寶寶。上班后，徐某與公司同事分享了這一喜事。2013年11月，徐某的幸福感被公司的一紙調(diào)令攪得蕩然無存。外貿(mào)公司突然決定，以徐某懷孕后無法適應當前工作為由，將徐某由銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售支持，每月工資從5000元降為3500元，銷售提成、職務津貼和通訊補貼也相應取消。徐某毫無思想準備，很意外也很生氣，找到公司人力資源部“理論”。人力資源部經(jīng)理拿出徐某與公司簽訂的勞動合同，說《勞動合同書》第六條明確規(guī)定：“甲方有權根據(jù)公司的經(jīng)營效益、乙方的工作表現(xiàn)、崗位變化情況等，調(diào)整乙方勞動報酬，乙方應該無條件服從甲方的調(diào)整?！蓖赓Q(mào)公司認為，免去徐某銷售主管職務，一者是照顧徐某，減輕她的工作量；二者，調(diào)崗調(diào)薪是依照勞動合同的約定進行的，崗變則薪變，沒有不妥之處。徐某氣不過，總感覺公司欺人太甚，但又說不出公司究竟錯在哪里。經(jīng)人指點，徐某找到鎮(zhèn)江市總工會尋求幫助。那么，女職工懷孕后，用人單位能否單方面調(diào)整女職工工作崗位、降低其勞動報酬呢？

葛春喜律師評析：用人單位隨意降低工資，涉嫌違法

   女職工是法律與社會應當共同保護的群體，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是她們需要特別關照的特殊時期。《婦女權益保障法》規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā芬?guī)定，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得依照非過失性解除、經(jīng)濟性裁員的相關規(guī)定解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，應當采用書面形式。一般情況下，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調(diào)整工作崗位，將違反相關的法律規(guī)定。

  《婦女權益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。

  《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
　女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。另外，不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定，保護期限從女職工懷孕開始，要一直持續(xù)到女職工哺乳期結(jié)束，在這期間，如果用人單位隨意降低女職工工資，都涉嫌違法。