案情簡介：公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同

李某與A公司于2011年12月27日簽訂了無固定期限勞動合同,工作崗位為技術客戶經(jīng)理，月工資標準為稅前28105元。2015年2月24日，A公司的美國總部負責人召集電話會議，因公司業(yè)務調(diào)整，決定取消部分技術客戶經(jīng)理崗位，并通過電子郵件的形式告知該公司大陸地區(qū)管理層。4月26日，A公司告知李某，由于其所在的技術客戶經(jīng)理崗位于2015年3月31日被美國總部取消，公司為其安排了售后技術支持的新崗位，月工資調(diào)整為稅前18000元，并要求李某于2015年4月27日到新工作崗位報到。李某收到了上述電子郵件，回復給公司的意見是不同意公司單方降低其月工資標準。5月19日，A公司向李某發(fā)送了《解除勞動合同通知書》，以公司與李某訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，就變更勞動合同事宜，經(jīng)協(xié)商未能達成一致為由，決定于2015年5月19日解除與李某的勞動合同。李某不同意解除勞動合同，主張崗位取消不屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情形。此后，李某提起勞動仲裁申請，要求繼續(xù)履行無固定期限勞動合同并按照每月28105元的標準支付解除勞動合同期間的工資。

裁判結(jié)果：支持李某的仲裁請求。

理由：公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由與李某解除勞動合同不能成立。

律師說法：取消崗位不屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

本案爭議的主要焦點在于A公司與李某解除勞動合同的情形是否屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。依據(jù)有關規(guī)定，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等的客觀情況。A公司主張的崗位取消是其基于公司經(jīng)營狀況及工作安排，為應對市場變化而出于主觀所做的調(diào)整，而其作為經(jīng)營者及管理者，在與李某訂立勞動合同時，對市場可能產(chǎn)生的波動及生產(chǎn)經(jīng)營策略可能產(chǎn)生的變化應當有所預見，故基于公司經(jīng)營狀況及工作安排作出的崗位取消，不屬于不可抗力的情形。且崗位取消也不屬于企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。綜上，崗位取消不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，A公司以此為由與李某解除勞動合同，缺乏事實依據(jù)，屬于違法解除。

相關法規(guī)：

《關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》第二十六條..本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。