補償員工工資怎么計算？

案例介紹：張某于二零一三年八月一日入職甲一家公司，從事設計師工作，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定張某的月工資為稅前8000元?？鄢咫U一金及個人所得稅后，張某每月實得工資為6056元。該勞動合同到期后，公司決定不與張某續(xù)訂勞動合同，并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向張某支付了終止勞動合同的經(jīng)濟補償金18168元。張某認為該經(jīng)濟補償應按其每月應得工資為標準計算，而不是以實得工資為標準。雙方就此發(fā)生了爭議。張某申請勞動爭議仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金差額5832元。

裁決結(jié)果：勞動仲裁委員會經(jīng)審理，裁決支持了張某的仲裁請求。

法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條中規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于該條規(guī)定的月工資的計算標準，實踐中用人單位與勞動者往往發(fā)生爭議?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故勞動者經(jīng)濟補償金的計算標準應以月應得工資而非月實得工資為計算標準。