工作滿十年，用人單位有、無權(quán)選擇終止勞動合同
案例介紹:張某2004年入職某連鎖超市公司，截至2016年3月3日已工作滿十年，某連鎖超市公司2011年3月4日雙方簽訂的五年期固定期限勞動合同，2016年3月3日，張某所在的某連鎖超市公司以勞動合同到期為由終止了與其的勞動關(guān)系，張某不滿該決定，與某連鎖超市公司協(xié)商無果后提起仲裁，要求其支付違法終止勞動合同賠償金。
判決結(jié)果：勞動仲裁委會經(jīng)審理，裁決連鎖超市公司違法終止勞動合同支付張某24個月工資的違法終止勞動合同賠償金。
法規(guī)：《勞動合同法》規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
律師說法：某連鎖超市公司主張張某的連續(xù)工作年限為五年，但其為張某開具的《終止合同通知書》顯示用人單位認可張某的工作年限為12年，且張某的社會保險個人權(quán)益記錄也佐證了某連鎖超市公司為其繳納12年的社會保險費，故可以認定張某在某連鎖超市公司連續(xù)工作已滿十年。張某于勞動合同到期前向某連鎖超市公司主張簽訂無固定期限勞動合同，某連鎖超市公司無權(quán)終止與其的勞動關(guān)系，因此應(yīng)依法向張某支付違法終止勞動合同的賠償金。
