女職工的生育津貼應(yīng)計(jì)入補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)嗎 ？

案例介紹：張某與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限從二零一二年十二月四日起至二零一五年十二月三日止。張某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前7630元及通訊費(fèi)300元，每月二一日發(fā)放本月工資。張某自二零一五年四月二一日開始休產(chǎn)假直至二零一五年八月十一日，應(yīng)領(lǐng)取的生育津貼數(shù)額為62383.53元。雙方勞動(dòng)合同因張某處于哺乳期而順延至二零一六年四月二一日終止。二零一六年三月，公司向張某發(fā)放了《勞動(dòng)合同終止通知書》，告知雙方勞動(dòng)合同將于二零一六年四月二一日到期終止，并向其支付人民幣29705.7元的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某收到該通知書，但認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將生育津貼計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。而公司則認(rèn)為生育津貼是由生育保險(xiǎn)基金支付的，不應(yīng)當(dāng)屬于工資范疇，故張某終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為8487.34元，其中產(chǎn)假期間工資應(yīng)按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。張某則不認(rèn)可該數(shù)額，稱計(jì)算基數(shù)應(yīng)為10811.44元，其中產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按生育津貼計(jì)算。張某在公司的工作時(shí)間為三年零四個(gè)月。雙方協(xié)商達(dá)不成一致，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

裁判結(jié)果：經(jīng)勞動(dòng)仲裁委審理，裁決公司向張某支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額8134.34元。

法規(guī)：依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條和《北京市企業(yè)職工生育生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第二款的規(guī)定。

律師說法：生育津貼為張某產(chǎn)假期間的工資，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。因此，公司應(yīng)當(dāng)將生育津貼作為計(jì)算張某月平均工資的基數(shù)。