勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷，用人單位辭退員工需要賠償嗎？
案例介紹：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷，用人單位辭退員工需要賠償嗎？
王先生于2016年2月應(yīng)聘到一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在個(gè)人簡(jiǎn)歷學(xué)歷上，他自報(bào)某名牌大學(xué)統(tǒng)招計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)公司要求應(yīng)聘者必須是統(tǒng)招計(jì)算機(jī)管理專業(yè)本科畢業(yè)以上，而且王某也符合條件，于是王先生被錄用并訂立為期3年的勞動(dòng)合同。在該勞動(dòng)合同中，雙方約定王先生的崗位為計(jì)算機(jī)工程師，試用期為3個(gè)月。入職后1個(gè)月后，互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)現(xiàn)王先生在簡(jiǎn)單的工作任務(wù)中常常出現(xiàn)差錯(cuò)，于是對(duì)王先生學(xué)歷真實(shí)性產(chǎn)生懷疑?；ヂ?lián)網(wǎng)公司向某名牌大學(xué)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)該大學(xué)并未向王某先生發(fā)過(guò)計(jì)算管理專業(yè)本科文憑?；ヂ?lián)網(wǎng)公司以王先生提供虛假學(xué)歷，不符合試用期條件為由將王先生辭退，王先生向仲裁提出申請(qǐng)要求互聯(lián)網(wǎng)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
判決結(jié)果：
裁決駁回了王先生仲裁請(qǐng)求，王先生入職時(shí)向互聯(lián)網(wǎng)公司提交的本科學(xué)歷證書(shū)為在職本科學(xué)歷證書(shū)，互聯(lián)網(wǎng)公司向仲裁庭提交的統(tǒng)招本科學(xué)歷（復(fù)印件）并非其入職時(shí)向公司所提交。但王某入職時(shí)提交簡(jiǎn)歷中所注明的本科學(xué)歷的性質(zhì)及就讀時(shí)間均與互聯(lián)網(wǎng)公司所提交的統(tǒng)招本科學(xué)歷（復(fù)印件）相符，而與王先生提交的在職本科學(xué)歷證書(shū)不符。仲裁委認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘時(shí)告知王先生須具備統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷，王先生違反誠(chéng)實(shí)信用原則，提供虛假學(xué)歷，影響了互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)其專業(yè)技能的判斷，互聯(lián)網(wǎng)公司以其不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同符合規(guī)定。
律師說(shuō)法：錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。如果勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，如提供虛假學(xué)歷證書(shū)、偽造履歷等，用人單位可以勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件的認(rèn)定，勞動(dòng)者在職時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，試用期被解雇風(fēng)險(xiǎn)大。
