經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于本市職工平均工資三倍，需要繳稅個人所得稅嗎？

案件介紹：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于本市職工平均工資三倍，需要繳稅個人所得稅嗎？

      魏某在2015年進(jìn)入一家公司擔(dān)任供應(yīng)總監(jiān)，雙方簽訂為期三年勞動合同。因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，公司與魏某簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》，確認(rèn)雙方勞動合同于2017年6月1日解除，公司將向魏某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為稅前220095.78元。公司將于2017年6月5日前將解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金匯入魏某的工資賬戶.公司將不再欠付乙方任何工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、未休年休假補(bǔ)償、社會保險費(fèi)、住房公積金、附加福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙方勞動關(guān)系項下的任何其他款項。但依法為乙方代扣代繳個人所得稅。2017年6月3日，某公司向魏某支付了192546.83元的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，魏某主張雙方協(xié)議約定的220095.78元并未達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)繳納個人所得稅，其向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求某公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。

裁判結(jié)果：仲裁裁決某公司支付魏某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額27548.95元

      經(jīng)仲裁裁決某公司支付魏某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額27548.95元， 因魏某應(yīng)領(lǐng)取的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金220095.78元,低于2016年度北京市職工平均工資3倍數(shù)額（277431元），不應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。     

律師說法：財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（2001年9月10日，財稅[2001]157號）第一條規(guī)定，“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用) ，收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅”。