2015年2月，陳某通過社會招聘進(jìn)入本市一家紡織制品有限公司，從事產(chǎn)品銷售工作，雙方簽訂了勞動合同期限自2015年2月1日起至2018年1月31日止。合同中約定每月工資為3500元，另外按照產(chǎn)品銷售業(yè)績提成。

陳某入職以后，工作勤奮，按月完成公司的考核指標(biāo)，多次獲得公司嘉獎和業(yè)務(wù)提成。

2017年9月13日, 陳某在上班時候，突然因身體不適，被送至醫(yī)院就診，經(jīng)醫(yī)院確診其患有慢性疾病，并為其開具為期一個月的病假單。

之后，醫(yī)院連續(xù)數(shù)月出具病假單至2018年2月中旬，陳某按照公司請假制度按時向公司提交病假單。 

2018年1月31日合同到期，公司書面通知陳某因勞動合同期滿終止合同，并要求其來公司辦理離職手續(xù)。事后，公司為陳某辦理了退工備案登記手續(xù)，退工日期為2018年1月31日。

陳某認(rèn)為自己在職期間累計請病假的醫(yī)療期尚未屆滿，故陳某對公司終止勞動合同的做法提出異議，幾經(jīng)交涉未果，

陳某無奈之下就向公司所在區(qū)的勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金。仲裁委員會經(jīng)過審查依法予以受理，并通知雙方當(dāng)事人參加開庭審理。

庭審答辯

仲裁庭在開庭審理時陳某認(rèn)為，自己自病假以來，醫(yī)院出具病假證明，本人一直按公司請假制度按時提交病假單，從未違反公司的規(guī)定。

自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，公司卻違法與我終止勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，要求公司支付違法終止合同的賠償金。庭審期間陳某向仲裁庭提供了相關(guān)的病假單和其他證據(jù)材料。

公司在答辯時則認(rèn)為，公司不清楚陳某病假情況，陳某雖然通過醫(yī)院就診并開具病假單，但公司以后沒有收到其病假單，所以，不認(rèn)可陳某2018年1月31日以后的病假單。

2018年1月31日雙方勞動合同到期，公司不再與其續(xù)簽合同，故與陳某終止勞動合同，該終止行為完全符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，不存在違法終止合同，希望仲裁委不要支持陳某的仲裁請求。

仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為：陳某尚在醫(yī)療期內(nèi)，公司聲稱其沒有收到陳某的病假單，對其病假不予認(rèn)可，并以合同期滿為由終止合同，公司與陳某終止合同顯然缺乏依據(jù)，故對陳某的仲裁請求予以支持。

庭審答辯

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

由此可見，公司在陳某醫(yī)療期未滿的情況下，以合同期滿為由與其終止勞動合同，系違法終止勞動合同的行為，陳某要求用人單位支付違法終止勞動合同的賠償金的請求，應(yīng)當(dāng)予以支持。

因此，仲裁委員會經(jīng)過審理后，依法作出裁決，對陳某要求公司支付違法終止勞動合同賠償金的請求予以支持。