案情介紹：員工被解除勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛

劉女士在某公司任職，然而公司以原告劉女士在工作期間通過(guò)郵件侮辱攻擊同事，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由向原告劉女士發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。劉女士認(rèn)為其遭受了上司的性騷擾，其通過(guò)郵件表達(dá)并未構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司與其解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，故劉女士起訴到法院，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院判決：公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金

法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告某公司雖然主張?jiān)鎰⑴抗ぷ髦写嬖谕ㄟ^(guò)郵件方式用侮辱性語(yǔ)言攻擊同事的行為，違反了《員工手冊(cè)》的規(guī)定，被告某公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為系合法行為，不應(yīng)支付原告劉女士違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，但從被告某公司提交的證據(jù)上看，其提交工會(huì)審核修訂版《員工手冊(cè)》的函僅為工會(huì)作出的同意修改《員工手冊(cè)》的函復(fù)，該證據(jù)無(wú)法證明《員工手冊(cè)》經(jīng)過(guò)民主程序制定，此外，被告某公司提交了《員工手冊(cè)》簽收頁(yè)證實(shí)《員工手冊(cè)》已向原告劉女士公示并告知，但原告劉女士對(duì)于《員工手冊(cè)》簽收頁(yè)上員工簽名處簽字的真實(shí)性不認(rèn)可，并且，根據(jù)司法鑒定意見書的鑒定結(jié)果顯示，《員工手冊(cè)》簽收頁(yè)上員工簽名處的簽字確實(shí)不是原告所簽，故法院對(duì)被告某公司提交的該份證據(jù)不予采信，憑被告某公司提交的現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法證實(shí)《員工手冊(cè)》已公示或者告知原告劉女士。因此，法院認(rèn)為被告某公司依據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定與原告劉女士解除勞動(dòng)合同行為缺乏合法、有效的制度依據(jù)，系違法解除性質(zhì)，被告應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

律師說(shuō)法：公司的規(guī)章制度需合法有效

根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。并且，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

本案中，《員工手冊(cè)》的民主程序及公示告知程序均存在瑕疵，無(wú)法作為用人單位處分勞動(dòng)者的合法、有效的規(guī)章制度，因此，某公司輸了官司，支付劉女士解除勞動(dòng)合同賠償金。