案情介紹：因未繳納社保解除合同引發(fā)糾紛

李某與某勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同后，被派遣到某煤礦工作，該勞務(wù)公司一直未給李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，致使李某在工作期間未享受任何社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2018年9月李某向鄂爾多斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求解除與勞務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年11月李某等人不服鄂爾多斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，向康巴什區(qū)人民法院提起訴訟。法院共受理系列案9起，

法院調(diào)解： 勞動(dòng)公司同意解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)法院調(diào)解，勞務(wù)公司同意解除與李某等人的勞動(dòng)合同關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說(shuō)法：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)性和人身性的雙重屬性，雖然勞動(dòng)者與用人單位在法律上是平等的民事法律關(guān)系主體，但勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有人身依附屬性，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，因此一般情況下用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位、勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。為了平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的利益，我國(guó)勞動(dòng)立法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。

社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位必須為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即使用人單位與勞動(dòng)者有關(guān)于不繳納社保的書面約定，也不能排除該法定義務(wù)，亦不能免除用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的補(bǔ)繳社保費(fèi)用、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确韶?zé)任。