案情介紹：因未足額繳納社會保險引發(fā)糾紛

段某應(yīng)聘進某教育培訓(xùn)機構(gòu)擔(dān)任帶班老師，雙方約定段某每月基本工資為4200元，然后根據(jù)招生情況以及帶班情況每月還有不固定的提成和獎金。因為工作努力，段某在前幾個月的每月工資都超過6000元。后，段某發(fā)現(xiàn)雖然自己工資每月平均可以拿到6000多元，但是公司卻以4000元為基數(shù)為她繳納社會保險費。她向公司提出疑問，公司則解釋，因為每月工資中包含不固定的獎金及提成，為了方便計算，所以公司的每位員工都用每月固定的基本工資作為繳費基數(shù)來繳納社會保險。段某希望公司用其平均工資作為社會保險的繳費基數(shù)，被公司拒絕。段某于是以公司未依法為其繳納社會保險為由，向公司提出辭職申請。在辦理完所有移交手續(xù)、工資結(jié)算完畢后，段某向勞動爭議仲裁委提起了勞動爭議仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

仲裁裁決：公司無需支付經(jīng)濟補償

勞動爭議仲裁委認為，對因客觀原因引起的計算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬的，不能作為勞動者當(dāng)即解除勞動合同的依據(jù)。該教育培訓(xùn)機構(gòu)不存在主觀惡意而“未足額”繳納社會保險費，段某以此為由解除勞動合同的，公司無須支付經(jīng)濟補償。

律師說法： 因客觀原因引起的計算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬的，不能作為勞動者當(dāng)即解除勞動合同的依據(jù)

1.法律僅限于在用人單位有過錯的情況下才允許勞動者行使特別解除權(quán)。

2.為勞動者依法繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，這里的“依法繳納”既包括社保險種，也包括了按照規(guī)定的基數(shù)及時、足額繳納。用人單位違反了法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3.但對確因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議所導(dǎo)致的未能依法繳納社會保險的，則不能作為勞動者解除勞動合同的理由。

本案中，該教育培訓(xùn)機構(gòu)不存在主觀惡意而“未足額”繳納社會保險費，段某以此為由解除勞動合同的，公司無須支付經(jīng)濟補償。