案情介紹：因解除合同引發(fā)糾紛

某材料公司將全部生產(chǎn)線轉(zhuǎn)讓給外資公司，并承諾不再生產(chǎn)同類產(chǎn)品，兩公司協(xié)商了材料公司原有職工未獲外資公司錄用的雇員的遣散費(fèi)問(wèn)題。在材料公司工作了五年的陳某按外資公司錄用員工必須提供與材料公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明要求，在材料公司打印好的辭職申請(qǐng)書(shū)上簽名辭職，但未獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某主張解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院判決：公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法院經(jīng)審理認(rèn)為，經(jīng)查明，陳某為了材料公司能出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明給外資公司，從而獲得到外資公司工作的機(jī)會(huì)，不得不在材料公司提供的格式辭職申請(qǐng)書(shū)上簽名，這并非陳某的真實(shí)意思表示，而是受情勢(shì)所迫。材料公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說(shuō)法：被迫解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.用人單位擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容、降低勞動(dòng)條件、致使勞動(dòng)者被迫提出解約要求的，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)是用人單位的法定義務(wù)，若用人單位未正確履行此項(xiàng)義務(wù)，不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除。

3.根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條第2款規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

本案中，陳某為了材料公司能出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明給外資公司，從而獲得到外資公司工作的機(jī)會(huì)，不得不在材料公司提供的格式辭職申請(qǐng)書(shū)上簽名，這并非陳某的真實(shí)意思表示，而是受情勢(shì)所迫。材料公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。