案情介紹：因勞動關(guān)系是否存在引發(fā)爭議

原告鄭成自2013年9月22日起受被告聯(lián)駕賽德公司聘用從事汽車救援工作，雙方未訂立書面勞動合同。2014年8月23日，鄭成與聯(lián)駕德賽公司因出勤工作量計算發(fā)生爭議，聯(lián)駕德賽公司不再派予鄭成救援勤務(wù)，且單方解除與鄭成的勞動關(guān)系。鄭成向大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。大興仲裁委作出裁決：駁回鄭成全部仲裁請求。鄭成不服仲裁裁決，向法院起訴，請求判決確認其與聯(lián)駕賽德公司存在勞動關(guān)系，且由聯(lián)駕賽德公司支付鄭連成2013年10月23日至2014年8月28日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額112811元及違法解除勞動合同賠償金22562.20元。

法院判決： 二者不存在勞動關(guān)系

法院經(jīng)審理認為，聯(lián)駕賽德公司并未將鄭成納入其生產(chǎn)組織，鄭成是否提供勞動、如何提供勞動并非完全由聯(lián)駕賽德公司控制，且即便鄭成未接到維修任務(wù)、接到維修信息后未及時回復(fù)或者未完成維修任務(wù)，聯(lián)駕賽德公司均不對鄭成給予懲罰，故鄭成所提供勞動并不具有勞動法意義上的從屬性，契約性、職業(yè)性、有償性四方面的含義，故對其要求確認與聯(lián)駕賽德公司存在勞動關(guān)系的上訴主張不予支持。

律師說法： 勞動關(guān)系的認定需具備從屬性、契約性、職業(yè)性、有償性

1.勞動關(guān)系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間在勞動過程中發(fā)生的，一方提供勞動力、另一方提供勞動報酬的社會關(guān)系。

2.勞動關(guān)系中的勞動應(yīng)當具備以下四個方面的含義：從屬性、契約性、職業(yè)性、有償性。其中從屬性是指人格從屬性，即用人單位將勞動者納人其生產(chǎn)組織并指示、決定勞動者勞動給付地、給付時、給付量與勞動強度、勞動過程，且當勞動者有妨礙企業(yè)生產(chǎn)秩序或企業(yè)運營的情形時，用人單位可以施以懲罰，以維護企業(yè)的正常生產(chǎn)與運作及經(jīng)營管理的權(quán)威。契約性是指用人單位與勞動者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上意思表示一致后，建立勞動關(guān)系。職業(yè)性是指勞動的長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性，而非簡單商品交易那樣的一致性。有償性是指勞動者勞動力使用權(quán)與用人單位的勞動報酬所有權(quán)的交換。因此，事實勞動關(guān)系建立的前提是勞動者所提供的勞動具備以上四方面的含義。

本案中，駕賽德公司并未將鄭成納入其生產(chǎn)組織，鄭成是否提供勞動、如何提供勞動并非完全由聯(lián)駕賽德公司控制，且即便鄭成未接到維修任務(wù)、接到維修信息后未及時回復(fù)或者未完成維修任務(wù)，聯(lián)駕賽德公司均不對鄭成給予懲罰，故鄭成所提供勞動并不具有勞動法意義上的從屬性，契約性、職業(yè)性、有償性四方面的含義，故對其要求確認與聯(lián)駕賽德公司存在勞動關(guān)系的上訴主張不予支持。