案情簡(jiǎn)介：員工向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

張某于2014年1月1日到A公司工作，與A公司簽訂有期限為一年的《非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)》，約定張某月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，每月10日發(fā)放上月整月工資，工作時(shí)間為每天八點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班，每周工作五天，上下班均需打卡。2014年10月6日，A公司與張某終止用工關(guān)系，此后張某多次向A公司要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A公司以張某系非全日制用工人員，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某遂提起勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元。

裁判結(jié)果：支持張某仲裁請(qǐng)求。

理由：公司與員工名義上簽署《非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)》，實(shí)質(zhì)上是全日制用工。

律師說(shuō)法：非全日制用工與全日制用工的界定

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于非全日制用工有一些特殊規(guī)定，如可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，雙方可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)通知另一方，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，A公司雖與張某簽訂的勞動(dòng)合同名為《非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)》，但通過(guò)調(diào)查張某實(shí)際的工作情況來(lái)分析，我們不難看出，工作時(shí)間上，張某每天八點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班，每周工作五天，除去用餐和休息時(shí)間每天工作將近8個(gè)小時(shí)，每周工作將近40個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)超出法律規(guī)定的24小時(shí)。從工資支付來(lái)看，A公司每月10日發(fā)放上月整月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。這些都與非全日制用工的規(guī)定不同，反而符合全日制用工的特征。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。