案情簡介：參加培訓(xùn)被以曠工為由解除勞動(dòng)合同
2011年9月20日，潘中華進(jìn)入永鋼公司，從事維修工工作。最近一份勞動(dòng)合同于2012年11月28日簽訂，勞動(dòng)合同期限為2012年12月29日至2015年12月28日止。2013年3月28日，潘中華向永鋼公司相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，理由是其需在2013年3月29日至2013年4月3日參加道路運(yùn)輸從業(yè)資格培訓(xùn)考試，故請(qǐng)求自2013年3月29日起至2013年4月3日請(qǐng)假6天。永鋼公司對(duì)潘中華的請(qǐng)假未予同意。后潘中華于2013年3月29日至4月3日參加了道路運(yùn)輸從業(yè)資格培訓(xùn)考試，未至永鋼公司上班。2013年4月8日，永鋼公司向潘中華寄發(fā)通知書，內(nèi)容為“你與公司于2012年12月29日簽訂／續(xù)訂的勞動(dòng)合同正在履行時(shí)段，因你自2013年3月29日至2013年4月8日一直未上班，其行為已造成曠工事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)制度，請(qǐng)自接到通知之日起三天內(nèi)前來公司辦理相關(guān)手續(xù)”。永鋼公司明確該通知中的“辦理相關(guān)手續(xù)”即為解除勞動(dòng)關(guān)系。后潘中華申請(qǐng)仲裁，要求裁決永鋼公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，并支付賠償金16800元；要求永鋼公司支付2013年3月工資4000元、4月工資500元、未休年休假工資2100元。2013年7月2日，張家港市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出張勞人仲案字[2013]第363號(hào)仲裁裁決書，裁決：（1）永鋼公司支付潘中華2013年3月工資3600元；（2）永鋼公司支付潘中華賠償金15507.04元。永鋼公司不服該裁決起訴。
法院判決：用人單位解除勞動(dòng)合同違法
法院認(rèn)為永鋼公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，潘中華自2011年9月20日進(jìn)人永鋼公司至2013年4月8日解除勞動(dòng)合同，故永鋼公司應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于潘中華解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)4個(gè)月的賠償金，為15507.04元。
律師說法：請(qǐng)假培訓(xùn)能否被認(rèn)定為曠工
我國勞動(dòng)法實(shí)務(wù)專家葛春喜律師認(rèn)為，公民有受教育的權(quán)利，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利以及選擇就業(yè)的權(quán)利。潘中華雖然在永鋼公司工作，但其有權(quán)按照自己的具體情況及意愿選擇接受其他興趣愛好的培訓(xùn)教育。潘中華報(bào)名參加的道路運(yùn)輸從業(yè)資格培訓(xùn)考試須其本人參加，屬于必須由其本人處理的事項(xiàng)，永鋼公司也規(guī)定了員工必須本人處理的事項(xiàng)可請(qǐng)假5天、續(xù)假3天，也即總共可以請(qǐng)假8天，故潘中華請(qǐng)假6天尚在該期限之內(nèi)。曠工的含義應(yīng)當(dāng)是指無正當(dāng)理由拒不上班，倘若有正當(dāng)合理的理由不上班，則不能認(rèn)定為曠工。即便沒有具體天數(shù)規(guī)定，從公平正義角度而言，潘中華為提高自己能力參加教育培訓(xùn)考試，請(qǐng)假6天也屬合情合理，而不能認(rèn)定為曠工。雖然永鋼公司已經(jīng)安排于2013年3月30日進(jìn)行檢修設(shè)備，但潘中華的請(qǐng)假并不足以影響本次檢修的進(jìn)行，永鋼公司可以通過臨時(shí)調(diào)配人員等方式消除潘中華請(qǐng)假帶來的影響。因此，永鋼公司僅以不同意潘中華參加其他與工作無關(guān)的教育培訓(xùn)考試為由認(rèn)定為曠工而解除勞動(dòng)合同，事實(shí)理由并不充分，應(yīng)認(rèn)定為違法。永鋼公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。
風(fēng)險(xiǎn)提示
勞動(dòng)者為參加職業(yè)技能開始而請(qǐng)假未參加工作，只要該行為未嚴(yán)重違反用人單位關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定，也未對(duì)本職工作造成嚴(yán)重影響，從公平正義角度而言，就不應(yīng)認(rèn)定為曠工。以上就是對(duì)“承包方交付的部分勞務(wù)，是否成立勞動(dòng)關(guān)系？”的相關(guān)介紹和分析。勞動(dòng)權(quán)益維權(quán)時(shí)時(shí)可能發(fā)生，與大家息息相關(guān)，大家在生活中遇到勞動(dòng)法權(quán)益糾紛可及時(shí)聯(lián)系葛春喜律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。
