案情簡介：公司到期終止勞動合同

謝某與建筑公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為2015年1月26日至2016年1月25日。2015年12月21日，建筑公司向謝某送達《關(guān)于勞動合同到期的通知函》，內(nèi)容為：“公司與您簽訂的勞動合同將于2016年1月25日到期，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)提前30日通知您，請您于2015年12月24日前就是否續(xù)簽勞動合同找您的上級領(lǐng)導商洽此事，否則視為不愿續(xù)簽處理?！?016年1月22日，謝某簽收《關(guān)于不再續(xù)簽勞動合同雙方達實》，內(nèi)容為：“您與我司簽訂的《勞動合同》將于2016年1月25日到期。我司已于2015年12月21日向您下發(fā)《關(guān)于勞動合同到期的通知函》，經(jīng)您與上級領(lǐng)導商洽，最終雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同，請您于2016年1月25日辦理離職交接手續(xù)。”2016年2月10日，謝某申請勞動仲裁，要求建筑公司就未提前通知終止勞動合同而支付賠償金。

法院判決：判決用人單位支付未提前30日書面通知的賠償金

經(jīng)審理查明，關(guān)于謝某要求建筑公司支付代通知金的主張，建筑公司稱已與謝某于2015年12月21日達成不再續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，謝某主張雙方至2016年1月22日方達成終止勞動合同的合意。在建筑公司與謝某對于2015年12月21日至2016年1月22日期間是否達成不再續(xù)簽勞動合同合意的陳述各執(zhí)一詞的情況下，本院根據(jù)《關(guān)于勞動合同到期的通知函》與《關(guān)于不再續(xù)簽勞動合同雙方達實》，確認《關(guān)于勞動合同到期的通知函》并非明確告知謝某終止或續(xù)訂勞動合同，并且2016年1月22日之前，建筑公司與謝某并未達成終止勞動合同的一致意見。因此，建筑公司應支付謝某未提前30天通知終止勞動合同的代通知金。

律師說法：通知函效力如何

本案中建筑公司雖然形式上給謝某發(fā)送了《通知函》，但《通知函》的內(nèi)容并不符合法律要求，用人單位應當在通知中明確是否與勞動者續(xù)簽或終止勞動合同屬于企業(yè)的單方?jīng)Q定，而不是像建筑公司要求勞動者自己選擇是否與公司續(xù)簽或協(xié)商是否續(xù)簽。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

綜上所述，（1）通知要一式兩份且兩份均要有單位蓋章和員工簽摁，員工拒絕簽字的，應采用郵寄送達的方式送達。（2）要注明通知時間。（3）經(jīng)過對全國各省法規(guī)查詢，北京、上海、深圳、遼寧、吉林需要提前30日書面通知，但僅有北京未提前通知需要支付賠償金。

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