案情簡介：員工離職

王某于2002年5月30日到公司處從事車工工作，入職時雙方未簽訂勞動合同，未為王某繳納社會保險，2005年3月，公司陸續(xù)為王某繳納保險，簽訂過一次勞動合同于2014年12月31日到期。王某未休過年休假，公司未支付其年休假工資，未支付加班費，未支付2016年7月25日至9月1日工資。

法院判決：公司支付王某2016年7月25日至2016年9月1日工資2,515.24元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13,828.48元、未休年休假工資2,699.02元、失業(yè)金損失29,376元。

律師說法：員工離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

一、領(lǐng)取失業(yè)金需要具備以下條件：

1、參加失業(yè)保險滿1年以上;

2、個人非自愿失業(yè)，開除符合規(guī)定;

3、60日內(nèi)辦理了失業(yè)手續(xù)。

具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。

二、失業(yè)保險的繳納情況 可以攜帶身份證到參保所在區(qū)市的社保中心查詢。也可以登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼即可查詢本人參保信息下的失業(yè)金情況。

三、失業(yè)金的給付標(biāo)準(zhǔn) 各省條例有所不同，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

《遼寧省失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定，累計繳費時間滿10年及其以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。本案中，王某系因單位原因被迫解除勞動合同，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。王某在單位工作14年3個月，應(yīng)領(lǐng)取24個月的失業(yè)金29,376元（1,530元×80%×24個月）。鑒于公司未為王某辦理失業(yè)金手續(xù)，故公司應(yīng)賠償王某失業(yè)金損失29,376元。

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