案情介紹：員工自殺，工傷賠償引發(fā)爭議
2010年8月李某進入B工廠，李某入職時注明其有精神分裂癥。2010年12月起B(yǎng)工廠安排其擔任危險品倉庫保管員，2011年3月李某精神病發(fā)作，服用了公司保存在倉庫里的劇毒殺蟲劑，在被送醫(yī)途中不治身亡。事后由于B工廠未為李某繳納社保，李某家屬要求B工廠承擔工傷賠償責任。B工廠拒絕。李某家屬遂于2011年4月向當?shù)貏趧硬块T申請認定工傷。2011年6月當?shù)貏趧硬块T作出工傷認定，認定潘發(fā)所受傷害屬于工傷。2011年7月李某家屬向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委提起仲裁請求，要求：B工廠支付其工傷保險待遇。
勞動爭議仲裁委裁決：B工廠應支付李某家屬工傷保險待遇
勞動爭議仲裁委經(jīng)審理認為，李某確實存在自殺的情形，但李某屬于精神分裂癥患者，而B工廠明知該情況卻仍然將其安排到危險品倉庫擔任保管員，并且B工廠還在倉庫內放置了可導致人員死亡的劇毒殺蟲劑，另外，李某在精神病發(fā)作時并非受到自我意識控制，因此，B工廠在李某的死亡上存在重大過錯。因此，考慮到李某屬于在工作時間、工作場所內因工作原因受損，支持了李某家屬的請求。
律師說法：員工上班時精神病發(fā)作自殺，公司存在重大過錯的，公司承擔工傷賠償
關于工傷保險待遇的禁止享受，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在工作時間、工作場所內因工作原因受到傷害的，可享受工傷保險待遇，但如果相應損害是自殺或自殘，則不能享受工傷保險待遇。
本案中，李某確實存在自殺的情形，但李某屬于精神分裂癥患者，而B工廠明知該情冴卻仍然將其安排到危險品倉庫擔任保管員，并且B工廠還在倉庫內放置了可導致人員死亡的劇毒殺蟲劑，另外，李某在精神病發(fā)作時并非受到自我意識控制，因此，B工廠在李某的死亡上存在重大過錯。因此，考慮到李某屬于在工作時間、工作場所內因工作原因受損，當?shù)貏趧硬块T和勞動仲裁委支持了李某家屬的請求。
