案情介紹：因公司辭退引發(fā)勞動(dòng)糾紛

李某于2008年10月入職甲公司并簽訂勞動(dòng)合同，工作崗位為倉(cāng)庫(kù)管理員并負(fù)責(zé)發(fā)料。該公司員工手冊(cè)規(guī)定：若員工在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)睡覺、打牌賭博等，公司視此為嚴(yán)重違紀(jì)行為并予以辭退且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年6月5日，李某值夜班至凌晨時(shí)困意難耐，便在倉(cāng)庫(kù)辦公室內(nèi)席地而睡，不料五分鐘后恰被查崗主管發(fā)現(xiàn)并上報(bào)。次日，該公司便據(jù)前述規(guī)定對(duì)李某作違紀(jì)辭退處理。李某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求：1、確認(rèn)甲公司的辭退行為違法；2、甲公司支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。甲公司答辯認(rèn)為，其規(guī)章制度李某簽收，且李某也承認(rèn)上班時(shí)睡覺，公司的辭退決定亊實(shí)以及依據(jù)都清楚明確合法。上班時(shí)睡覺，公司能辭退員工嗎？

勞動(dòng)仲裁委裁決：確認(rèn)甲公司的辭退行為違法，應(yīng)支付李某相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，甲公司的規(guī)章制度就存在一定的不合理性，李某上班時(shí)睡覺并不構(gòu)成公司辭退的充分理由，故確認(rèn)甲公司的辭退行為違法，應(yīng)支付李某相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。上班時(shí)睡覺，公司能辭退員工嗎？

律師說法：用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)具備一定的程序與合理性

1、關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)辭退，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以制訂本單位的規(guī)章制度并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行約束，當(dāng)勞動(dòng)者違反相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以依據(jù)相應(yīng)規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、關(guān)于規(guī)章制度的合理性，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及司法判例，用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)具備一定的程序與合理性，如果該用人單位在制訂規(guī)章制度沒有遵循法定程序，不具合理性，勞動(dòng)仲裁委就很有可能支持勞動(dòng)者的主張。

本案中，甲公司的規(guī)章制度就存在一定的不合理性，因此未能得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委的支持。

本文標(biāo)簽：上班時(shí)睡覺，公司能辭退員工嗎-辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)-勞動(dòng)合同律師-法邦網(wǎng)