案情介紹：公司解除勞動合同引爭議

2011年8月，張三入職乙危險品運輸公司，與公司簽訂了兩年的勞動合同，月工資2500元，崗位是運貨司機。乙公司在勞動合同中明確張三兩年內(nèi)不得辭職，并以張三需提供擔(dān)保為由向張三收取了3000元保證金。2012年4月，張三突然收到乙公司與其解除勞動合同的通知，在通知里乙公司稱其構(gòu)成嚴重違反公司紀律，并扣罰了張三當初交給公司的3000元保證金。張三經(jīng)了解，才知道是因為其在危險品的交貨地抽煙，違反了公司員工手冊所明確的安全紀律。經(jīng)溝通未果后，張三遂訴至當?shù)貭幾h仲裁委，要求：1、確認乙公司解除勞動關(guān)系違法，責(zé)令乙公司與張三恢復(fù)勞動關(guān)系；2、乙公司退回3000元保證金。

勞動爭議仲裁委裁決：駁回張三的仲裁請求

勞動爭議仲裁委經(jīng)審理，認為雖然張三構(gòu)成嚴重違紀，但乙公司收取并沒收張三保證金無任何法定的理由，明顯違法，當然應(yīng)予以返還。

律師說法：公司收取保證金違法

1、關(guān)于張三是否有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當勞動者構(gòu)成嚴重違紀時，用人單位可以與其解除勞動關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟補償金。本案中，張三作為危險品運輸司機，在危險品交貨地抽煙，在乙公司員工手冊明確其為嚴重違紀的情況下，明顯構(gòu)成嚴重違紀，乙公司當然有權(quán)單方通知其解除勞動關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟補償金。

2、關(guān)于收取保證金是否合法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在無法定規(guī)定的情況下，用人單位不得收取勞動者任何保證金。

本案中，雖然張三構(gòu)成嚴重違紀，但乙公司收取并沒收張三保證金無任何法定的理由，明顯違法，當然應(yīng)予以返還。

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